寧德時代曾毓羣迴應“896”工作制

來源：券商中國

6月17日，網傳寧德時代施行“896”工作制，備受關注。6月25日，寧德時代董事長兼CEO曾毓羣對此迴應稱，“奮鬥100天，就是號召大家去練好基本功，我們沒有強迫大家。”

另有寧德時代員工對騰訊新聞《一線》表示，其所在部門並沒有收到相關文件，畢竟自己部門一般10點後才下班，“奮鬥100天”電腦屏保依然保留，可能是公司領導對大環境變化所做的一個號召。

此前網絡曝光的一份文件指出，寧德時代從6月12日開始，對符合條件的員工實施了“896”工作制，即每週工作6天，每週一至週五從早上8點工作至晚上9點，週六仍需到崗但下午5點下班，總共需要“奮鬥100天”。

曾毓羣迴應“奮鬥100天”

據騰訊新聞報道，6 月 25 日在夏季達沃斯論壇現場，寧德時代董事長兼 CEO 曾毓羣對此迴應稱，“奮鬥100天，就是號召大家去練好基本功，我們沒有強迫大家。”

一位寧德時代員工告訴騰訊新聞《一線》，起因爲曾毓羣發了一封內部郵件給11級以上的經理，“沒提到加班的事情，只說到要帶領團隊多花點時間奮鬥，然後經理們據說請示了高層，高層的意思是要開始896，即週一至週五，工作到晚21:00，週六要上班，但是週六晚上不強制加班”。

該員工稱，後續各個基地和總部的經理就開始陸續通知部門成員加班，並有個別部門每天調取下班記錄，工作羣通報批評早於晚上9點下班的同事，有的部門啓動得早，有的晚一些。

曾毓羣在論壇上表示，在新能源卷價格的環境下，價值最重要，他舉例稱，“比如其他人做出的電池是無法被循環的，價格可能是一塊錢，我做出來的電池是 5000 個循環，我是一塊五毛錢，所以從價值的角度，平均下來我們是最有價值的。所以，應該不卷當時在買賣時候的價格，而是卷整個生命週期裡的價值，是卷質量，卷安全。”

曾毓羣談到，近期韓國電池廠起火，死了很多人，很不幸。他表示，如果不安全的電池放在家裡，帶來無窮的隱患。

談到研發投入的問題，曾毓羣認爲，企業之間比研發投入的百分比意義不大。曾毓羣提到，寧德時代去年營收超過 4000 億元，研發費用是幾百億。小一些的企業研發投入佔比看起來不小，但其實就是投入幾個億的資金，但是“在電池這樣的研發上，這樣的投入其實是很小的。”他舉例稱，寧德時代在凝聚態電池研發的投入是 40 個億。

網傳寧德時代施行“896”工作制

6月17日，有網傳文件顯示，寧德時代向員工發出了“奮鬥100天”的號召，即符合條件的員工從6月12日起，施行“896”的工作日，即每週工作6天，每週一至週五從早上8點工作至晚上9點，週六仍需到崗但下午5點下班，總共需要“奮鬥100天”。這一工作制度並未爲員工提供額外的薪酬，且員工如需提前離崗需向領導報備。這一工作制度並未爲員工提供額外的薪酬，且員工如需提前離崗需向領導報備。

當天，有寧德時代相關人士迴應媒體稱：“此事爲曲解造謠，公司沒有發出這樣的規定。”

另據相關媒體報道，也有寧德時代內部員工表示確有此事，上週五部門開會口頭通知此事，並表示：“之前是也要加班，但不強制到9點。”此外，有知情者透露，該號召是針對一定級別以上員工，並非所有員工。

對此，不少網友表示“打工人太難了”“人手不夠就應該招人啊”“就算是機器人也應有休息時間”。但也有網友認爲“工資到位就行”“企業不是慈善機構，員工幹不了可以離開”。

責編：萬健禕

校對：趙燕

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