中華公司治理協會舉辦公司治理高峰論壇 掌握關鍵策略

陽明交通大學科技法律學院教授林建中（左起）、中華公司治理協會常務理事劉文正、臺灣大學會計系教授林嬋娟、中華公司治理協會副理事長朱竹元、中華公司治理協會理事長陳清祥、金融監督管理委員會副主任委員邱淑貞、美國德拉瓦州最高法院大法官Abigail M. LeGrow、美國德拉瓦州衡平法院法官Selena E. Molina、英國標準協會（BSI）東北亞區總經理蒲樹盛。圖／簡立宗

中華公司治理協會於10月16日舉辦第20屆「公司治理國際高峰論壇」，中華公司治理協會理事長陳清祥指出，今年是中華公司治理協會成立的第22年，也是「公司治理國際高峰論壇」進入第20屆。此次論壇針對「聚焦公司治理髮揮人才優勢」，安排了三場研討會，主題包括「董事多元化、剛柔並濟大未來」、「公司治理主管制度的再進化」及「永續發展的人才大戰略」。

「這些都提升公司治理及企業整體價值十分關鍵的課題。」陳清祥說明，首先，公司治理的核心在於董事會的運作，董事會的多元化 ，包括性別多元化等是在人才議題中聚焦的重點。其次，公司治理運作，除了獨立董事之外，公司治理主管越來越重要，如何促使董事會發揮應有職能，提升公司治理品質，以維護投資人權益，更有賴公司治理主管制度再進化。

陳清祥說，中華公司治理協會自2005年開始，每年都邀請德拉瓦州最高法院的大法官Randy Horan來臺灣演講，疫情之後，由美國德拉瓦州衡平法院法官James Travis Laster接棒，此次與美國德拉瓦州最高法院Abigail M. LeGrow大法官一同來臺，LeGrow以「德拉瓦公司法與ESG運動的交錯（與未竟）」爲題，分享ESG及全球公司治理的最新發展。另外，也特別邀請英國標準協會東北亞區蒲樹盛總經理，以「面對氣候變遷與臺灣企業的挑戰與對策」爲題，分享我國企業針對氣候變遷所做的努力與行動。

公司治理，不僅要有概念和價值，更重要的是落實。金管會副主任委員邱淑貞表示，董事會需要看見現在與未來的機會和挑戰，設定具體的目標及相應的策略，而管理部門則負責將這些策略以有效且可執行的方式落實，透過內部控制制度，讓治理得以精準實行且可測定。

「碳費三子法上路，宣告永續治理正式進入了碳定價時代」。邱淑貞強調，共同朝2050年淨零碳排的目標邁進，是金管會對上市櫃公司及金融機構的共同期待，也是一條必須走的路。金管會於111年公佈了永續治理的路徑圖。目前市值超過100億元的上市公司，以及鋼鐵、水泥等高排放產業的168家企業，皆全部完成了母公司層級的碳排放揭露和相關盤查。展望114年，這些上市公司的全球合併報表子公司也必須完成碳管理與碳相關的揭露。金融機構亦應發揮其投資融資的影響力，協助企業有效且永續轉型。

邱淑貞期許，董事會能在多元化方面有所發展，包括結構組成的多元化、專業背景多元化、性別多元化，以及各種思維的多元化，讓公司能更靈活地應對各種挑戰，達成更完善的治理策略。