只想當清潔隊司機！ 男2次被解僱槓上鄉公所

鄭男原任職花壇鄉公所清潔隊司機，後遭公所解僱，復職後，公所卻以沒職缺將其調任文書工作，薪水少了6230元，又以違反工作規則，記大過、小過及申誡共28次予以解僱，鄭男不甘提告，要求復職並調回清潔隊外勤工作、補足工資差額，彰化地院判決鄭男勝訴，全案可上訴。（葉靜美攝）

鄭男原任職花壇鄉公所清潔隊司機，後遭公所解僱，鄭男提出確認僱傭關係存在訴訟，歷經三審勝訴復職，復職後，公所卻以沒職缺將其調任文書工作，薪水少了6230元，又以違反工作規則，不到1年期間內，陸續記大過、小過及申誡共28次予以解僱，鄭男不甘再提告，要求復職並調回清潔隊外勤工作、補足工資差額，彰化地院判決鄭男勝訴，全案可上訴。

鄭男自2005年起擔任花壇鄉公所清潔隊司機，2019年8月間被解僱，鄭男向彰化地院提出確認僱傭關係存在訴訟，歷經三審，最終判決確定僱傭關係存在，鄭男因此在去年1月1日復職，但公所以沒有職缺爲由將鄭男調任文書工作，工資也由4萬2000元降低爲3萬5770元，後又以他違反工作規則，11個月內記9次大過、17次小過、2次申誡，並於同年12月間以勞基法「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」爲由免職。

鄭男主張，復職後，花壇鄉公所將其改調爲文書作業內勤工作，事先未與其協商，公所更持續對外招聘外勤清潔隊員，且復職後的薪資3萬5770元低於復職前之薪資4萬2000元，爲違法調動，要求補足工資差額7萬1143元。

鄭男主張，花壇鄉公所所爲的懲處非事實，密集有違比例原則，且其遭懲處之行爲，實際上對於公所未造成危險或侵害其財產、商譽之重大影響，未達勞基法情節重大而得以解僱之條件，要求懲戒處分應予撤銷、兩造間之僱傭關係存在，並請求回覆原職、補足工資差額。

花壇鄉公所則主張，依「彰化縣花壇鄉公所清潔隊隊員工作規則」規定，公所得依現況需求指派隊員工作之權限，且鄭男被解僱後，所遺職缺由其他清潔隊員替補，僅剩文書工作，未做不利之變更，且清潔隊員也需配合參加訓練及考取相關證照，無法按各人喜好擇其工作；工資差額爲外勤獎金，並無短少薪資情形；復職至今也有給與協助指導。

花壇鄉公所指，鄭男無心於業務，抗拒學習且不斷抱怨，惡意利用臉書以不實發言、捏造扭曲事實抹黑公所，嚴重影響機關形象及聲譽，嚴重違反勞工對於僱主最基本之忠實義務，給予申誡、小過及大過不等之處分，符合明確性及比例原則、終止兩造間勞動契約，應屬合法有效。

法院審酌，鄭男復職前後，公所皆曾在網路張貼徵求外勤清潔隊員之徵才公告，並非如公所所言沒有外勤清潔隊員職務，再者，鄭男原擔任司機，與復職後所做之文書工作，截然不同，非其所能勝任。調職後，工資由原本的42,000元降低爲35,770元，調動對於鄭男之工資，有不利之變更，顯然構成不當調職。

法院判決，花壇鄉公所應給付鄭男工資差額7萬1143元及利息，對鄭男進行之懲處應予撤銷，確認兩造僱傭關係存在，並應將鄭男調回清潔隊外勤原職務工作。