浙大一碩士秋招應聘大廠，簡歷初篩都沒過，吐槽秋招太卷，太難了

“金九銀十”是招聘旺季，爲了爭奪人才，很多大廠的秋招都會提前，這不，一些大廠在八月就開始進行2025屆秋季校園招聘，吸引了衆多高校大學生應聘。

雙一流、211、985高校的畢業生，歷來被認爲是職場招聘的寵兒，憑藉名校光環和學歷優勢，很容易得到用人單位的青睞。

只是，在社交媒體上，一些名校生曬出來的求職經歷告訴我們，求職並非容易的事，在競爭激烈的當下，想得到想要的工作崗位，就算是名校生也不一定能百分百順利。

一名大學生應聘大廠的實習，投遞崗位是互聯網產品經理和營銷項目經理，簡歷卡在初篩就不動了，這讓該畢業生不知道是簡歷沒過初篩還是掛了，於是，拋出了自己的問題，請問一下，三段大廠經歷過不了嗎？

值得注意的是，該大學生之前寒假實習和暑假實習都拒絕了一次現在應聘的大廠，暑期的那次實習都走到接offer體檢環節，這讓他懷疑，是不是這些記錄導致大廠對自己棄如敝履。

有一說一，之前拒絕過這個大廠，現在被大廠拒絕，倒也算是一種合理的解釋，但作爲企業，應該不至於斤斤計較，只要你足夠優秀，是他們想要的人才，還是願意爲你敞開大門的。

說起來，這位大學生還比較幸運，簡歷通過了初篩，耐心等待消息即可，另一位碩士生是真的“慘”，簡歷初篩都沒通過。

這位碩士生，本科畢業於中山大學，碩士階段在浙江大學就讀，其投遞的崗位分別是互聯網產品經理和AI產品經理。

中山大學和浙江大學都是985高校，本科和碩士階段都是重點大學，而且，其本科階段的成績是前10%，成績很優異，屬於工科背景，發表過論文，當過多次學生幹部，有運營社交媒體賬號，還有三段大廠實習經歷。

可就是這樣的條件，這位浙大碩士生的簡歷投出去，在初篩階段就掛了，這讓她非常鬱悶，好奇這家大廠的簡歷標準是什麼？忍不住吐槽：現在秋招都捲成這樣了嗎？

我們普遍認爲，學歷是求職最重要的“敲門磚”，本科和碩士都畢業於985高校，已經站在了學歷上的“天花板”，可這位碩士畢業生投遞簡歷，初篩都沒通過，說明現在競爭真的很激烈。

之所以如此，可能有多方面的原因。第一，現在的大學畢業生數量多，雖然浙大的碩士畢業生很優秀，但企業招聘人才不單單是看學歷，有沒有崗位經驗，有沒有拿得出手的項目同樣很重要，如果缺乏這些條件，同樣會被刷。

第二，就是專業是否對口了，這位碩士生應聘的是產品經理崗位，但她的專業是工科方向，從崗位匹配度來說，計算機方向的專業才更加對口一些，這就說明，求職的人多，企業對人才的篩選也會更加挑剔。

第三，雖然這位碩士生有三段大廠經歷，但都沒能留下來，這位碩士生覺得這是自己豐富的實習經驗，但在HR的眼裡，是不是也會覺得沉澱不下來，不穩定呢？從某種程度上來說，實習經歷寫得越多，反而可能成爲累贅。

該碩士生稱自己有學生會幹部經驗、運營過社交媒體賬號，這些只是錦上添花，算不上什麼優勢。

個人覺得，投遞大廠簡歷麼沒過，不必感到太遺憾，這麼多畢業生一同競爭，能不能被錄取？除了需要學歷、經驗之外，還需要一定的運氣。

可以試着自己先分析一下被刷的原因，比如，學歷背景是否過硬？之前有沒有同行業、同崗位的工作經歷？自己的簡歷，有沒有突出優勢？能不能吸引HR？

如果自己難以發現問題，也可以向求職成功的學長或學姐瞭解一下，目標公司對應聘者有哪些要求？或者有什麼挑選標準？通過了解，逐步完善一下簡歷，興許投遞其他公司，就能得到機會。

客觀地說，求職是雙向選擇的過程，一次簡歷投遞沒過初篩選，不必感到難過或悲傷，更不必急着否定自己。

及時找到問題所在，擁有穩定的心態和心理素質，依然可以投遞其他大廠，同時，根據自身情況，避開對學校、學歷有嚴格要求的大廠，挑選最合適自己的大廠或崗位，秋招獲得offer，就是水到渠成的事情。