元大人壽 尋找保險接班人

目前正值畢業季求職高峰期，今年的畢業生因新冠肺炎疫情影響，職缺大減。元大人壽表示，金融保險業受此波疫情影響相對較小，仍有不少職缺需求，尤其是喜歡外勤工作、熱心助人、追求自我職涯成長與家庭平衡者，壽險業務員是個不錯的選擇。元大人壽繼續推出「保險接班人」計劃，目前以父、母與子女共同服務客戶的二代接班爲最多，其中更有傳承優良服務、讓客戶安心託付的故事陸續在元大人壽發生。

元大人壽針對新進業務員，公司除了提供完整的教育訓練，以提升壽險及金融相關的專業外，透過主管的實戰帶領與業輔的個別輔導，提升溝通與組織管理的能力，例如從初次拜訪客戶起，透過直屬主管陪同與客戶溝通，讓新人直接在旁學習如何爲客戶進行一份完整的家庭財務安全需求分析，並量身訂做適合的保險計劃，從中習得保障規劃與行銷的技巧。

元大人壽推出3年的保險接班人計劃，就是因爲許多資深績優業務主管服務的保戶早已超過上千人，感念保戶對他們的信任，服務從不假手他人，然而隨着年紀漸長，體力與時間有限，保戶量卻一直增加，爲優化服務品質，元大人壽希望協助這些業務主管，找到適合的接班人以提升客戶服務，未來亦可接手繼續爲其服務廣大之保戶。

元大人壽保險接班人計劃，不只有二代可接班，對於來自於各產業，具3～5年工作經驗，無論是財經、資訊、稅務、法務或其他領域皆可參與培訓計劃，共同落實「給一個機會，幫助他人，同時也幫助自己」的元大人壽經營理念。