育嬰假「5到7天」彈性請領 5月起開放申請

民間團體倡議推動育嬰假彈性化，開放讓育嬰假以日、小時爲單位請領，勞動部終於從善如流，預計從5月至12月起開放企業申請試辦。 圖／ingimage

民間團體倡議推動育嬰假彈性化，開放讓育嬰假以日、小時爲單位請領，勞動部終於從善如流，預計從5月至12月起開放企業申請試辦，盼自願參加的僱主提供5到7天爲請假單位的彈性育嬰假，若僱主願意提供單日的請假單位也可以。勞動部昨天已發函，有意願加入試辦的事業單位即日起可向勞動部提申請。

勞動部條平司司長黃維琛表示，15日已經發文給經濟部、財政部、交通部、衛生福利部、臺灣科學園區科學工業同業公會、工總、商總、工商協進會、中小企業總會等團體，徵求有意願的事業單位參加試辦計劃。

依現行性別平等工作法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，子女滿3歲前都可申請育嬰留職停薪，最長可請兩年，最短可請1個月，前6個月有八成薪的育嬰留職津貼可請領。育嬰留職停薪實施辦法第2條則規定，受僱者申請育嬰留職停薪，應於10天前以書面向僱主提出。

黃維琛說，這次小規模試辦計劃，規畫以需輪、排班或第一線面對民衆的事業單位爲試辦對象，透過實際試辦操作，務實瞭解問題所在，試辦期間爲今年5月1日至12月31日，受僱者得以不於5天或7天的期間爲原則申請育嬰假，申請次數建議以3次爲限，並且須在請假前5天以書面向僱主提出申請。但若僱主有意願提供優於計劃的試辦模式，也可自行微調申請天數、次數、申請形式。

他說，受僱者依試辦計劃提出申請時，試辦單位原則上不得拒絕，但若試辦單位有人力考量需求，也可以先在試辦計劃中敘明在什麼情況下拒絕等。有意願者參與彈性育嬰留職停薪試辦的事業單位，可先寫意願表，將試辦計劃提送至所屬僱主團體或上級機關，呼籲不論公私部門的事業單位能踊躍參與。

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