苗縣男性申請育嬰留停比例創新高 每5位有1位是爸爸

隨着勞動部提高2成薪資補助政策實施後，男性勞工申請育嬰留停的人數提高，苗栗也創下新高。（苗栗縣政府提供／李京升苗栗傳真）

苗栗縣政府勞工及青年發展處統計勞工申請育嬰留停性別比， 2023年男性申請育嬰留職停薪人數爲71人，佔全體比例增加至18.6％，較前年12.5％、49人大幅提升，也是歷年之最，顯見男性育嬰照顧孩童意願提高許多。

自2021年7月1日起，在育嬰留職停薪期間，除可領取6成薪的就業保險津貼，勞動部另外提供2成育嬰留職停薪薪資補助，換算後約可領8成薪，且父母雙親均可以同時請領。

近日勞動部更進一步規畫彈性育嬰留職停薪試辦計劃，僱主可讓勞工以5天或7天爲單位，申請育嬰假，也可「單日」申請，營造安心生養、友善職場的環境，因此從2021年起，許多新手爸爸們更願意共同分擔照顧子女的責任。

苗栗縣府統計，2021年上半年1至6月，全縣申請育嬰留職停薪勞工人數爲166人，其中女性勞工147人、佔88.6％，男性勞工19人、11.4％。在中央提高2成薪資補助政策實施後，2021年下半年7至12月，申請育嬰留職停薪有226人，其中女性勞工196人、男性勞工30人，申請育嬰留職停薪男性勞工人數，相較上半年度增加11人，增加率爲57.9％

行政院近期發佈「2024年性別圖像」，指出2022年育嬰留職停薪津貼男性申請比例達25.2％，創下歷年新高，苗栗統計去年2023年申請育嬰留職停薪人數有395人，男性爲71人、佔全體比例增加至18.6％，較前年12.5％、49人，大幅提升6個百分點。

縣府勞工及青年發展處處長王浩中表示，留職停薪制度爲勞工提供一個重要的選擇，讓年輕父母們可以暫時離開工作崗位，專注於照顧新生兒或家庭成員。這一制度不僅保障了勞工在復職後能夠回到原有崗位，繼續發揮其專業技能，同時也提供了一定程度的經濟支持，減輕了育嬰家庭的負擔。

勞青處多年來積極推動「育兒不分男女，育嬰不分父母」，本縣男性申請育嬰留停的比例漸增，顯示男性開始扮演起育嬰的角色，越來越多新世代爸爸期待可以陪伴孩子成長。爲了擴展這一新趨勢，鼓勵雙親共同擔負育嬰責任，並強化勞工留職停薪期間的經濟支持。