因應人口高齡化 日本全力打造「終身勞動制」
▲日本高齡化趨勢不可逆轉，「活到老，做到老」已經成爲日本勞動階層的一個共識。（圖／達志影像／美聯社）
日本企業過去爲確保員工不會離職，訂定「終身僱用制」，保證他們享有一生的工作權和福利。 但日本經濟大停滯之後，此一制度基本上已不存在。
外媒報導，日本內閣4日發表的《福利及勞動白皮書》指出，政府開始在高齡化、人口緊縮的日本社會，努力打造一個「終生勞動」制度。
報導稱，新年度的《福利和勞動白皮書》顯示，日本高齡化趨勢不可避免，「活到老，做到老」已經成爲日本勞動階層的一個共識。 《白皮書》內一項調查結果顯示，在40歲至59歲的日本男女中，有超過七成認爲應當把「65歲以上」的高齡定義提升到「70歲以上」；並且希望退休後還能繼續留在職場。
根據這個資料，有39%的人希望企業推動僱傭65歲以上老人；有36%的人希望政府制定退休後重聘制度；29%的人認爲政府應強化老人職業諮詢服務。鎮
本世紀初，日本1.2億人口中，有20%年齡在65歲以上。新發表的勞動白皮書預測，到了2060年，將是每2.5人就有一個是老人。白皮書強調，日本老化速度全球罕見，這也是一個無法抵擋的發展趨勢。 與此同時，新發表的白皮書也突顯在高齡化壓力下，日本人對老年後生活相當悲觀。有將近九成40歲以上日本人對老後獨居深感不安，非常擔心日本政府提供的護理機制無法應付需要。
另外，日本老人也擔心在覈心家庭制普遍的日本社會將變得老無所依。在護理人員不足的當下，他們認爲應設法加強鄰里關係，讓鄰居互相照應。
日媒一則報導透露，日本農業區人口老化問題最爲嚴重。務農人口目前爲209萬人，比五年前減少20%。農業人口平均年齡66.3歲，不少人因年事已高而放棄耕種。人數不足，嚴重影響日本農業的出口政策。爲挽救農業人口危機，日本當局計劃開放門戶，引進外勞填補人手不足。