引領數位新媒體！東森把舞臺準備好了 等科技創新高手來挑戰
▲東森集團今年大舉徵才500人，祭出年薪最高可領18個月全薪，力邀國內外好手加入挑戰自己。（圖／記者徐文彬攝）
網路、數位、科技、創新是現今趨勢，面對競爭激烈的全球化產業環境，除了轉型升級，還要快速跟上腳步，才能在一片紅海市場中脫穎而出。東森集團近年積極深耕科技零售、新媒體產業，旗下東森購物及東森新聞雲2017年均創造營運佳績，對照其他企業因爲不景氣而開始縮編裁員，東森集團展現要和國際企業打「世界盃」的決心，繼2017年大舉徵才近千人之後，今年預計要再招募500人，廣納各界好手加入，只要有能力、敢挑戰，年齡不是問題，20多歲年薪百萬不是夢。
面對Google、Facebook、Line等國際企業，以及中國大陸的淘寶、騰訊等積極搶進臺灣市場，東森集團不畏競爭強敵環伺，憑藉「積極創新、勇敢執行」文化精神，整合集團資源，將新零售與新媒體等不同經營優勢做強強結合，在科技零售、新媒體領域帶來亮眼表現，東森購物以多通路經營、差異化發展等策略，在2017年創造139億營收；東森新聞雲則是突破6億大關，作爲臺灣網路新聞媒體龍頭，不僅讓業界欣羨，由於精準掌握時下最新流行與趨勢，年輕化思維特質，成爲新鮮人求職嚮往的公司，東森新聞雲員工平均年齡僅29歲。
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▲當媒體邁入寒冬之際，東森新聞雲2017年營收破6億，不但是臺灣網路新聞媒體龍頭，年輕化工作內容與環境，是許多新鮮人求職嚮往的公司。（圖／記者黃克翔攝）
不論是科技新零售好手、或是想加入新媒體，東森集團把舞臺準備好了，今年預計徵才500人，力邀國內外好手來挑戰，優渥的薪資待遇祭出完善激勵獎金，只要表現卓越，年終加上季獎金，年薪最高可領18個月全薪。東森集團總裁、執行策略長王令麟表示，集團擁有良好升遷管道，年齡不是問題，只要有戰功、有能力，20多歲年薪百萬的比比皆是，30歲出頭當上經協理、助理副總編輯也不在少數，東森新聞雲更有同業中首創簽約留才計劃，以保證調薪及期滿獎勵金，讓優秀人才在公司穩定發展。
除了提供高薪、多元升遷管道以及良好的工作環境，讓好手們可以大展身手，東森集團重視每一位人才，在職教育訓練內容多元，包括大數據分析、法律課程、直播採訪技巧、採訪技巧、電商整合行銷、商業模式建構與實作、新媒體行銷、簡報速成班等課程，協助員工在專業領域上能夠持續成長，精進職場所需技能，在快速變遷的時代，隨時保有個人競爭力，熱門產業中與潮流接軌，就能掌握未來。
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