亞泥 榮獲HR Asia四大獎

亞泥蟬聯HR Asia亞洲最佳企業僱主獎，並一舉奪下四項大獎。圖／亞泥提供

亞泥致力於打造幸福職場、關懷員工及實踐永續發展的努力與成果獲肯定，在今年的HR Asia亞洲最佳僱主獎中，再次展現出色成績，榮獲四項大獎，包括「HR Asia亞洲最佳企業僱主獎」、「HR Asia多元、平等和包容獎」、「HR Asia僱主關懷獎」及「HR Asia職場永續獎」。

亞泥總經理李坤炎指出，亞泥連續四年獲獎，且連續兩年拿下四座大獎，顯示亞泥在推動多元、平等與包容，以及對員工關懷和職場永續發展的承諾，都受到評審認同。

HR Asia亞洲最佳企業僱主獎，今年的評選主題之一強調多元與包容。亞泥強調，每位員工背景不同，擁有不同觀點，具有獨一無二的價值。亞泥致力於塑造開放和包容的工作環境，不因種族、階級、語言、宗教或國籍而有差別待遇。例如，原住民族羣在臺灣僅佔總人口的2.5％，但在亞泥則佔全體員工的20％，這充分展現了亞泥對職場平權的重視。

亞泥深知員工是公司最重要的資產，致力於提供一個幸福、健康及安全的工作環境。公司的薪酬福利領先同業，包括高起薪和完整的晉升制度，同時設立各類獎金，獎勵員工的優異表現和節能貢獻。

在福利方面，亞泥通盤考量同仁日常需求，設置子女出生和教育獎助學金，並已實施「員工信託持股」達26年。

同時，亞泥還提供其他傷病保險、員工協助方案、旅遊補助、急難救助及各類社團贊助等福利，並以「投資員工健康，就是企業最大獲利」爲理念，積極推動多項關懷措施，包括彈性上下班、育嬰假及家庭照顧措施等，幫助員工在工作與生活之間取得平衡。透過全方位的關懷方案，作爲所有亞泥人的最大支柱。

亞泥指出，秉持永續發展的理念，從環境、社會及公司治理三個方面全面實踐永續經營。公司致力於減碳和循環經濟的推動，成爲全球水泥業界的永續先鋒。公司每年發佈永續報告，詳細揭露各項永續績效和成果，展現對社會和環境的責任承諾。亞泥協助員工穩定發展、實現自我、與公司共同成長，並貢獻社會、支持家庭，也堪稱僱主典範。