薪水過高?施振榮力挺陳俊聖

昨日宏碁股東會上,有小股東指出包含執行長陳俊聖在內的高階主管薪酬總額公司約四分之一的獲利,引發現場議論董事長少華辯駁,公司設有薪酬委員會,依市場行情與「王道精神」處理。創辦人施振榮更爲陳俊聖抱不平,表示「他離開了舒適圈」,來宏碁拿較低的薪水外界批評並不公允

根據宏碁104年的年報,以陳俊聖爲首的25名總經理副總級主管,薪資加上獎金的總額達4.34億元,約佔去年宏碁稅後淨利17.91億元的24.25%。其中,陳俊聖以及宏碁全球資深副總裁事業羣總經理艾仁思兩人,薪酬所得屬5,000萬元至1億元的區間

黃少華指出,所有高階主管的薪酬,皆由宏碁的薪酬委員會,根據市場行情、王道精神評估。而關於陳俊聖個人待遇,他則說陳的「能力很強」,並放棄在臺積電相對穩定的工作;事實上,目前陳在宏碁的工作更辛苦,且薪資也不比在前東家時的水準

施振榮更爲陳俊聖抱屈,表示面對競爭者無不希望「滅acer」的險峻環境,號召能擔起營運重擔的良將,本就要投入相當的成本資源。並且與其他大廠相比,宏碁的相關支出仍相對不足,「否則爲什麼很多人都被挖走呢?」意指今年來,宏碁陸續有泰國英國主管跳槽至對手陣營

「他離開了舒適圈」,施振榮說,若非秉持着一份使命感,否則陳俊聖也不會離開相對優渥、穩定的臺積電,來宏碁拿較低的薪水。他也提醒,外界在抨擊時,需考量其他國際品牌CEO的薪酬水準,避免以不公平的推論,評價陳俊聖的待遇。