險企高管更迭進一步加劇 頻繁更換背後暴露治理風險

新快報訊 “鐵打的險企，流水的高管”。近期，幸福人壽、國聯人壽、橫琴人壽等多家人身險公司的董事長宣佈辭任。密集的高管辭任背後，是頻頻換帥的險企。有分析指出，險企管理層的頻繁變動會使經營策略短期化。

近期多名險企高管相繼辭任

4月15日，橫琴人壽公告稱，因個人原因，蘭亞東提出退休，申請辭去公司董事長、執行董事及在公司兼任的所有職務。同日，太平洋壽險公告稱，蔡強不再擔任總經理（首席執行官）職務。

無獨有偶，據報道，4月15日，富德生命人壽相關人士迴應媒體稱，今年4月12日，方力因個人原因向董事會提交了書面辭職函，辭去公司董事、董事長及法定代表人等一切職務，相關事項待監管覈准。

更早前，今年3月，王慧軒辭任幸福人壽董事、董事長、董事會戰略與投資決策委員會主任委員及一切相關職務。近日，國聯人壽公告稱，夏寒因個人原因辭去公司總經理職務。

國聯人壽任期最長總經理僅兩年多

險企的高管更迭並不鮮見，且此類情況近年愈演愈烈。根據普華永道的不完全統計，2017年至2021年間，財產險公司出現高管職位變動的公司數量超過40家，人身險公司超過70家。其中超過85%的公司集中在2019年至2021年，出現了頻繁的高管層變更，更有高管長期空缺的情況。普華永道進一步指出，2022年的相關情況進一步加劇，超過70家險企發生了200多次高管變動，涉及到13位董事長、14位總經理等。

上述五家險企中，幸福人壽和國聯人壽是險企頻頻換帥的典型。蘭亞東自2017年4月起擔任董事長職務至今；蔡強在太平洋壽險的任期爲三年；方力掌舵富德生命人壽已接近十年。

據不完全統計，2007年成立的幸福人壽已歷經五任董事長。至於國聯人壽，任職兩年多的夏寒已經是在職時間最長的總經理。此前曾有兩任總經理，還歷經空缺。其間，公司因臨時負責人超期履職被原江蘇銀保監局警告並罰款1萬元。

業績方面，幸福人壽2019年至2022年持續盈利，2023年虧損2.78億元。2014年成立的國聯人壽僅有2015年和2021年實現盈利，成立至今共虧損12.8億元。

有高管透支公司可持續發展未來

險企接連換帥的背後是治理風險的暴露。記者梳理中國保險保障基金有限責任公司近幾年發佈的中國保險業風險評估報告發現，2019年-2022年，高管人員變更頻繁均是公司治理風險的關鍵詞之一。該系列報告提到，少數公司股東關係複雜，股權代持、隱性股東等問題較爲突出，部分公司長期存在違規股權待清退。股權結構不穩定，直接帶來高管的頻繁變動和長期空缺。

與之吻合的是，國聯人壽的股東變動頻頻。例如，2022年9月，國聯人壽原股東深圳市鴻志軟件有限公司轉讓所持股權，“清倉”離場。

有保險代理人日前向記者表示，隨着近年代理人大量脫落，長期主義正在業內成爲共識。貫徹長期主義的理念需要整個體系共同行動，作爲險企的領導層，穩定的高管團隊是保證戰略持續性的重要因素。

普華永道進一步表示，管理層的頻繁變動會導致經營策略短期化，也出現過險企高管利用高費用堆出短期高業績增長的假象來達成短期考覈、透支公司可持續發展未來的現象。高管變動可能引發一段時期內董事長或總經理等核心角色的空缺，導致公司治理和日常管理經營存在重大缺陷。

值得一提的是，關於辭任高管的接班人情況，橫琴人壽已公佈擬任董事長人選；國聯人壽臨時負責人由趙雪軍擔任；富德生命人壽和幸福人壽尚未公佈有關安排。

新快報記者 林廣豪