濰坊諸城：抓好新錄用公務員源頭培養助力“諸公有爲”

“我在鎮上應急安全和綜合執法服務中心實訓期間，主要參與燃氣安全監督檢查和重點行業領域專項整治工作，我在一線更深刻意識到‘安全責任重於泰山’。雖然我們無法做到未卜先知，但完全可以通過積極宣傳教育、加強監督檢查、總結經驗教訓等，做到防患於未然。我將牢記這次崗位實訓帶給我的責任感和使命感，持續學習，提升業務水平，爭取早日成爲一名合格的公務員。”近日，2023年諸城市林家村鎮新錄用公務員邱陸一在一線崗位實訓期滿彙報會上深有感觸地說。

爲加強新錄用公務員的培養管理，使他們在實踐鍛鍊中錘鍊嚴實作風、提升履職能力，諸城市從2023年開始，分批次組織2022年度、2023年度118名新錄用公務員，到信訪窗口、服務大廳、執法巡查、應急安全等一線崗位開展實訓。新錄用公務員深入基層服務羣衆，補短板、強弱項，提升履職能力，在基層淬鍊中感悟青春奮鬥的意義。

搭平臺、重實踐，助推快速成長。除了開展崗位實訓工作外，諸城市還常態化選派幹部到項目攻堅一線、重大斗爭一線、改革創新一線、服務羣衆一線和急難險重崗位開展“四線一崗”鍛鍊歷練。近幾年，共選派430餘名優秀幹部到信訪部門和信訪崗位跟班歷練，到項目建設、農業農村等一線攻堅任務中摔打歷練。

推結對、強引導，提升履職能力。建立“導師制”結對幫帶機制，明確1名導師“結對幫帶”，以“言傳身教”的方式，開展“傳、幫、帶”活動，進行有目的、有重點、一對一的職業培訓，“量身定製”培養計劃，及時幫助新錄用公務員進入狀態。導師從基層工作方法、羣衆工作方法、公文寫作等方面幫助新錄用公務員成長，讓其想法及時表達、壓力及時疏導、困難及時解決。

嚴考覈、重管理，注重鍛鍊實效。健全完善考覈體系，建立“派出單位+實訓單位+導師評鑑”的全方面考覈體系，推動新錄用公務員“比學趕超”提升實訓和工作質效；建立“一人一檔”崗前鍛鍊檔案，實踐鍛鍊期滿後，各用人單位對新錄用公務員崗位鍛鍊情況進行綜合考覈，通過自己述、導師評、組織考等方式，科學考覈打分，評出等次，形成考覈結果、鑑定材料，考覈結果向原單位反饋並計入個人檔案，作爲試用期滿考覈、年度考覈、評先樹優、晉升職級等的重要依據。

“讓新錄用公務員在‘吃勁崗位’‘關鍵節點’‘複雜環境’中錘鍊提升能力素養，是爲了更好地幫助他們經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹。”諸城市委組織部副部長、編辦主任、市公務員局局長譚偉兵說。下步，諸城市將細化跟蹤培養具體措施，着重加強對新錄用公務員理想信念、職業道德、履職能力、工作作風等方面教育，夯實源頭培養，培養“諸公有爲”式標兵，爲奮力探索新時代“諸城模式”新實踐提供堅強人才支撐。（大衆新聞記者 張鵬 通訊員 張敏敏 孫光明）