退休理財術－善用鐵飯碗 教師族羣享樂退

教師善用鐵飯碗提早樂退

年輕人養不起、中壯年不想生，少子化現象已成臺灣社會一大問題，在出生率不斷下降的時代，想受聘爲正式教師難度也越來越高，通過了教師資格考試，還得在教師徵選中脫穎而出才能取得教職鐵飯碗，如何照顧好自身健康、守護鐵飯碗，就是教師們必考課題。

全球人壽益盛通訊處區經理朱柏霖建議，年輕、屆退、已退教師三族羣都應該先思考自己保險需求與不足處在哪，並依照所需規劃保障，善用鐵飯碗及早做好樂退準備。

朱柏霖表示，年輕教師不管是約聘或是正職教師，初入職場要先打好個人保障基礎，短期目標至少要有基本的醫療保障，像是實支實付、定額給付型的醫療險；中長期目標則要設定在退休金的保障，畢竟退休金與過去相比已經少了許多，而教師族羣薪資成長穩定，最怕沒有良好的金流控管，建議從利變增額型壽險、投資型保單下手，把目標設定在20年或更長年期的保單，趁年輕時就養成累積資產的習慣，另一方面，彈性化的繳費方式也可以調整保費額度，擁有一定的資金運用彈性。

而屆退老師可從短年期或是躉繳的年金險下手。躉繳型保單投保時已經一次性繳納保費，如果想要使用這筆錢也要先解約，減少將金錢隨意花用的可能性；此外，也可投保年金險，在保險公司建立另外一個退休金來源，當年金險啓動開始給付時，無法隨意中斷，也相當適合屆退教師族羣，結合政府的月退俸，雙管齊下給予教師良好退休生活品質。

最後是退休教師，受到年金改革影響程度較小，自身退休金流應是足以負擔生活開銷，在不需擔憂如何開源的情況下，就要轉向思考如何節流。上了年紀的退休教師最可能花費大筆開銷的部分在於醫療費用。朱柏霖建議，退休金較寬裕的退休教師，可將較多的資金放在醫療保障一塊，例如重大疾病險、重大傷病險、長照險等，預防自身健康所造成的額外醫療費用。

英國保誠人壽總經理王慰慈表示，隨着市場趨勢及消費行爲模式的改變，消費者的人生路徑已不再是刻板的線性人生，所伴隨而來的責任與需求更因人而異，因此期望以多元化的商品與服務，讓消費者依據自己的需求和狀況自由選擇。