談和沛裁員 翟本喬：我心太軟、缺少被討厭的勇氣
▲和沛科技董事長翟本喬承認自己心太軟。（資料照／記者徐文彬攝）
和沛科技董事長翟本喬在（1/3）傳出公司裁員至今，歷經9天，11日晚間再度在臉書發文表示，認爲自己不是好的管理者和執行者，兩年前就該加強管理效率、甚至裁員，承認自己心太軟，缺少「被討厭的勇氣」，已經在深刻反省自己。
翟本喬文中指出，理想性思維，在執行上卻必須加入很多需考量的條件，同事多次的提醒，也沒能及時反應，所以常常不能達到理想的效果。
翟本喬表示，兩年前就該考慮裁員，是自己「心太軟」，同事都曾指出他「應該要強勢一點」，對於自己常常放手讓同仁做決定，是自己欠缺了「被討厭的勇氣」。
最後他提到，自己的外務太多，光是出席公衆事務、公益和教育的場合，就會佔去每週一天左右的時間，對於一個應該專心經營新創事業的人來說，這實在是太多了。
翟本喬說，經歷這次事件，看到了許多以前被光環所掩蓋的缺點，會更切深反省自己。
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[翟本喬臉書全文]
我承認我不是一個好的管理者和執行者。很多創新的想法，在不能與大環境配合的時候，其實並不適用。我的一些理想性的思維，在真正執行的時候必須加入很多條件的考量，才能達成完善的結果。但在這一方面，我的事前準備和後續跟進工作都做得不夠；同事多次的提醒，我也不能及時反應，所以常常不能達到理想的效果。對很多在這方面批評我的朋友，我也要感謝他們的鞭策，以後要更加註意，思考規劃和執行要做得更完善。
文中提到我 "心太軟，兩年前就該裁"，"兩年" 這裡絕不是要指 "裁" 掉員工。在倉促的訪談之中，我只不完整地表達了部分的思緒。我的原文是說 "其實是晚了一點，我應該兩年前就開始了"，而真正要說的，是兩年前就該開始加強工作效率的管理。如果無法提高工作效率，裁掉人員也在所不惜。我沒做到這件事，完全是我的錯，不是任何員工的問題。我們的員工都相當優秀，是我沒能好好地組織他們的工作，所以纔會有現在的狀況出現。過去半年開始加強這一方面，比較積極地參加實際執行的工作，但爲時已晚。同仁們都指出：很多決定我該強勢一點，只要
我指出了明確的方向，他們都能做到。但我擔心自己看事情不夠完整，所以常常希望放手讓同仁們自己去做決定，但這反而是我沒有負起該負的責任，欠缺了所謂 "被討厭的勇氣"。
我自己的外務太多，也是一個大問題。由於大家的熱情邀請，我接了許多演講和政府的顧問工作。雖然努力地推辭，縮限於公衆事務、公益和教育的場合，但還是佔掉了每週一天左右的時間。對於一個應該專心經營新創事業的人來說，這實在是太多了。
這次的事件讓我更深切地反省自己，看到了許多以前被光環所掩蓋的缺點。我過去幾年的表現，非常對不起這羣信任我的創業夥伴。我只能以一顆惶恐的心，更努力地好好經營事業，期待有一天能回報大家對我的支持。