臺灣職場還講「忠誠度」嗎？ 網：老闆不給錢，談什麼忠誠
日本職場最引人注意的就是「終身職」，應屆畢業後的第一份工作通常意義重大，這也導致電通企業日前傳出東大OL適應不良而自殺的事件。有網友在moblie01發文詢問，現今臺灣職場還需要講求忠誠度嗎？他表示「感覺其實現在根本沒有所謂『約聘』跟『正職』之分了，如果你對公司沒有價值了，老闆也是毫不手軟的開除你」，引發網友熱議。
網友表示，現在就算是正職工作，如果哪天對公司沒有價值了，老闆也一樣會毫不手軟的開除，且可能做了好幾年都沒有調整過薪水，若想讓薪資高一點只能靠跳槽。他認爲，現在常有老闆抱怨員工不好請，且請來的員工忠誠度又不高，爲什麼不想想公司錢總是給那麼少、又不想栽培員工，只希望給少少的錢請到能立刻幫公司賺錢的員工，讓現在臺灣勞動環境只有越來越不良的趨勢。
許多網友心有慼慼焉地表示「工作是爲了賺錢，老闆請你也是爲了賺錢，一切都建立在利益交換上，哪有什麼忠誠度？又不是奴才！」、「玩遊戲的時候忠誠度可以花錢提升，現在老闆又不願意給錢，忠誠度是要多高？」、「所謂工作的忠誠度應該是：老闆付你薪水，你有完成你應做的事情，以公司利益爲最主要的宗旨，而不私下賺取自己的利益」、「現在公司都不能保障讓你做到退休，他們憑什麼要求員工忠誠度？現在已經不是講忠誠度的時代了，互相利益纔是重點。」