臺灣「低薪」亂象　也是造就「媽寶」的推手之一

▲勞動節「反低薪、禁派遣」遊行。（圖爲資料照，非文中當事人／記者賴映秀攝）文／焦糖綠玫瑰 caramelgreen

小時候，爸媽總是督促着我們：「乖乖唸書，以後纔有好工作，能賺大錢過好日子！」當我們從小以讀書爲圭臬，拼命與同學在成績上競爭，好不容易拼了一個大學畢業，出社會以後，卻赫然發現文科每月的起薪，竟然分佈在「行政文書22K、業務推廣22K」。

好吧，再去念個研究所度過22K風暴唄，結果研究所畢業出來，大公司招聘的資訊上寫着「行銷企劃28、社羣行銷 26K」，一文錢逼死一條好漢，做了3年多，累積了不少大案子，終於盼到跳槽機會，在談薪水的時候，面試主管說：「哦，你學歷不錯，給你32K！」想到家裡還有小娃待哺，勇敢提出自己的理想待遇後，換來面試官極爲驚訝的表情：「什麼？你要42K？我們主管級才36K！」

這能怪誰呢？常常聽人家說「婚後住家裡，好像跟媽寶一樣」，但，現今大部分的狀況是，如果家裡沒有房產，沒有家人羣住一起分擔生活開銷，面對租金、看顧孩子所衍生出的保母或安親費，領這麼低的薪水，就算是雙薪家庭，也很難獨立出來生活！

前天與幾個去對岸發展的朋友聊到，臺灣的薪資已經低到不足以養家活口了，老闆總是說「共體時艱」，但沒想過人家家裡也有孩子要養，要求我們全心替公司服務，薪資卻低到照料孩子都是問題，就連在對岸的臺資企業也開這種薪水，毫不顧慮人家跨海工作，就是想讓薪水往上提升，他們建議：「投陸企吧，臺企待不得！」我說，老闆待員工若不能同理心，要求員工來替公司賣命？這是妄想啊！

臺灣的低薪現象如此嚴重，逼得我們成年後無法搬出去自組家庭，有了小孩要靠老父老母們幫忙顧，管教方式不同還會起衝突，而長輩們面對這樣的亂象，也只能搖頭嘆息、疼惜下一代遭受這樣的衝擊，「從沒想過小孩出社會是領這種薪水！」他們辛苦拉拔孩子，供讀書開銷、培養才藝，就是希望他們長大，就算沒有成龍成鳳，也能成爲獨立生活的人。

不能說臺灣都是慣老闆，但只講求Cost Down，把人當機器來看的僱主實在不少，而「媽寶養成」除了父母過於寵溺以外，這種因爲社會現象造就的「另類媽寶」也實在很無奈，唯一的解決之道，就是勇敢起來向老闆爭取權益，但，你敢嗎？

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