臺積電遭控「反美歧視」　超過10名當地員工組團提吿

▲臺積電。（圖／記者高兆麟攝）

記者高兆麟／綜合報導

根據外媒富比世報導，臺積電十幾名現任和前任員工組成的團體正在控告臺積電涉嫌「反美」歧視，他們聲稱這種歧視已經讓臺積電用臺灣工人取代了美國工人。臺積電雖然拒絕評論訴訟中案件，但強調「臺積電堅信多元化員工隊伍的價值」，在招募和晉升時不考慮性別、宗教、種族、國籍或政治派別，因爲臺積電尊重差異，並相信平等的就業機會可以增強競爭力。

臺積電在美國的擴張因依賴臺灣工人而陷入爭議，臺積電創始人張忠謀此前將其歸因於美國本土「缺乏製造人才」。去年，臺積電亞利桑那州的 2,200 名員工中有一半以上來自臺灣，美國和臺灣員工之間的緊張關係一直是多份報告的焦點，這些報告強調了兩者之間職業規範的差異。

這起訴訟最初由臺積電現任人才招聘主管 Deborah Howington 於 8 月向加州北區法院提起。身爲臺積電人力資源領導團隊的一員，她聲稱親眼目睹了一種有利於臺灣應徵者和員工的非法歧視行爲文化。本月，有類似指控的 12 名臺積電前員工簽署了訴訟。

Howington 聲稱，臺積電專門爲美國工作尋找臺灣候選人，並秘密聘請了一位「亞洲獵人頭」來招募這些人。原告團體律師、合夥人丹尼爾·科欽(Daniel Kotchen) 表示，臺積電接受了60 億美元的美國聯邦資金，並選擇在美國境內競爭，因此必須遵守聯邦歧視法，平等對待所有種族、國籍和公民。

臺積電尚未對集體訴訟申訴提出反駁，並拒絕對正在進行的訴訟發表評論。公司發言人表示：臺積電堅信多元化員工隊伍的價值，在招募和晉升時不考慮性別、宗教、種族、國籍或政治派別，因爲臺積電尊重差異，並相信平等的就業機會可以增強競爭力。

該訴訟的部分重點是臺積電據稱偏愛會說和寫中文的員工。原告聲稱，會議通常僅用中文進行交流，這阻礙了英語使用者的工作，並迫使他們透過翻譯服務來解讀教學文本。當美國員工被要求在臺灣接受培訓時，這一點尤其成問題；有人聲稱，一位經理鼓勵她在 Duolingo 應用程式上學習中文。

該訴訟還聲稱，持有「昂貴」簽證的臺灣員工獲得了更好的績效評估和工作分配，聲稱這是因爲臺積電希望獲得其投資的「最大回報」。霍因頓聲稱，臺積電專門爲美國工作尋找臺灣應徵者，並秘密聘請了一位「亞洲獵人頭」來招募這些人。

爲了容納臺積電的臺灣移民社區，當地教會和學校組織了英語課程，還有Facebook羣組專門幫助他們在被稱爲「臺積電村」的公寓大樓裡找到住房。

訴訟稱，臺積電還與醫療保健公司 Banner Health 合作，爲臺灣員工開設了一家健康中心，提供免疫接種、年度體檢等服務，以及前往臺積電住宅區的醫療車。一位受臺積電聘請負責監督其健康中心人力資源的原告聲稱，這項福利僅適用於臺灣員工。她聲稱臺積電僱用了一名「沒有在美國行醫許可」的臺灣醫生。