臺積電美國廠遭控「偏愛會中文員工」 網嗆：有什麼不對

臺積電美國廠員工是否偏愛會中文的員工，甚至演變成訴訟官司。（示意圖／美聯社）

臺積電被美國廠現任和前任員工告上法院，原因是涉嫌就業歧視。外媒報導，這些員工指控，臺積電偏愛會說和寫中文的員工，並排擠不會中文的員工，限制其晉升機會。臺積電迴應表示，深信多元化員工團隊的價值，尊重每個人的不同，也堅信平等的就業機會能強化公司競爭力。網友表示「送出護國神山還要處處配合他們」、「我覺得是一堆工程師英文太破」、「會說中文的留下來加班」、「全世界都寵慣英語國家了」。

DEI多元、平等、共融等政治正確近年成爲主流價值。訴訟中提到，即使職位不需要中文技能，徵才條件也會列出對中文技能的偏好。臺積電還會排擠不會中文的員工，限制他們的晉升機會。此外，臺積電利用持簽證的臺灣員工，以減少美國人在工會中任職的比例。原告律師Daniel Kotchen表示，臺積電獲得美國聯邦政府60億美元補助，並選擇在美國境內競爭，因此必須遵守聯邦反歧視法，平等對待所有種族、國籍和公民。

粉專「誰比朕更有力」轉發此消息，網友表示「臺積電有沒有反美歧視，請民進黨的大法官釋憲」、「歧什麼視啊！臺灣人在外商工作，跟外國人開會不是也要用英語和日語嗎？準備的資料不也都是要用外國語言嗎？就老美而言，臺積電就是外商啊！用中文資料和中文開會，有什麼不對？」、「呵呵送出護國神山還要處處配合他們」、「那就說令人驕傲的臺灣台語」、「憑甚麼我們臺積電去國外設廠還要使用你的語言呀？」

PTT鄉民表示「會不會其實只是因爲主管破英文」、「蛤，美國不會英文找不到工作算不算歧視」、「全世界都寵慣英語國家了，不講英文，他們就會像巨嬰哭鬧」、「不能怪臺積電」、「反了吧？會說中文的留下來加班」、「外國人臺積電工作做不起來啦」、「中文=耐操，只是另一個名詞」、「我在臺灣也是會英文的優先啊」、「我也覺得是一堆工程師英文太破哈哈」、「笑死，美國公司就是歧視祖師爺」。