“碩士的好飯碗又丟一個”二本招聘博士輔導員，全員入住學生宿舍

學歷層次逐年攀升，而就業市場的競爭卻愈發激烈，優質的工作崗位如同稀缺資源，引得衆人競相追逐。

從目前的考研報名熱度就能看得出來，要想拿到理想的工作崗位，考研已經成了大多數人的必選項，但就業預期是什麼呢？

近日，江蘇一位網友發文吐槽，稱常州工學院2024年公開招聘工作人員的學歷要求太捲了，作爲一所定位明確的二本院校，在2024年度的輔導員招聘信息中，列出了招聘6名專職輔導員的崗位需求，且這些崗位無一例外地要求應聘者具備博士研究生學歷，年齡35週歲以下。

值得關注的是，這些博士輔導員還需全員入住學生宿舍，深度參與到學生的日常管理工作中。

該網友認爲，不愧是江蘇，二本院校都要博士輔導員了，卷的速度永遠在最前列，不過他也承認，專職教師逐漸飽和，博士人數有增無減，這就導致一般性崗位的學歷要求也高了，只是感嘆：

碩士的好飯碗又少了一個！

此消息一出，立即在網絡上引發了廣泛討論。不少人認爲這樣的招聘條件確實又讓衆多碩士研究生錯失了一個本可能適宜的就業機會，學歷內卷的現象愈發嚴重。

他們質疑，對於一所二本院校而言，招聘博士學歷的輔導員是否真的有必要？畢竟，從常規認知來看，碩士研究生在擔任輔導員這一角色上，其學識與能力已綽綽有餘。

然而，深入分析這一現象，我們不難發現，這背後實則折射出當前教育領域的多重趨勢。

一方面，研究生擴招政策的持續推行，使得高學歷人才數量激增，但相應的就業崗位並未能同步增長，從而加劇了人才市場的內卷現象。

另一方面，在專職教師高學歷化的大潮之下，輔導員這一崗位的招聘門檻也隨之水漲船高。

尤其是對於那些文科類專業的博士生而言，相較於理工科畢業生，他們的就業渠道相對有限，應聘二本院校的輔導員崗位，不失爲一種解決就業問題的現實選擇。

值得注意的是，此類二本院校招聘博士輔導員時，往往更傾向於文科類專業的應聘者。這主要是因爲，相較於理工科畢業生，文科類博士生在求職市場上可能面臨更多的挑戰和不確定性。

而理工科畢業生，由於其專業技能的實用性和市場需求的高漲，往往更傾向於選擇技術研發、工程管理等高薪崗位，對於輔導員這類偏管理性質的職位興趣不大。

另外，常州工學院雖然是二本院校，但地處經濟發達省份，即便是專職輔導員，待遇也應該是非常優厚的。此前網傳的一則消息顯示，某高職專科招聘碩士輔導員，入職五年後能拿到17w一年。

因此，從某種程度上說，博士生應聘二本院校輔導員崗位，既是個人職業規劃的一種選擇，也是當前教育背景下的一種必然現象。

而對於碩士研究生而言，面對日益激烈的學歷競爭和就業壓力，他們更需要提前規劃好自己的專業發展方向和職業生涯路徑，努力提升個人綜合素質和競爭力，以避免在這場學歷內卷的浪潮中被淘汰出局。