稅務法務－企業職福會 提撥金額有限制

另外，臺北國稅局也指出，按機關團體課稅標準，職福會支出必須要有6成以上用在創立目的，其獲得的提撥所得才能免稅。

依營所稅查覈準則第81條規定，如果公司未成立職福會，其福利金提撥標準爲每月營業收入總額提撥0.05～0.15％，或是下腳料（因生產營運產生的廢料）變價收入提撥20～40％。

若企業有成立職福會，除適用無職福會的提撥標準以外，可以另外選擇以創立時實收資本總額或增資資本額5％限度內一次提撥，每年可在不超過提撥金額20％限度內以費用列支。

臺北國稅局官員也指出，當職福會取得營利事業提撥職工福利金，應依提撥標準分別認屬福利基金增加或當年度收入，以正確計算機關團體免稅標準規定支出比率。

其中，按創立或增資資本額提撥福利金及自職工薪資內扣撥福利金，屬於職福會的福利基金增加，免並計基金收入。但如果是從每月營業收入總額及下腳變價時提撥福利金，屬於職福會當年度收入，應併入各項收入計算支出比率。

官員舉例，A公司每月營業收入總額20億，但是未成立職福會，因此每年度職工福利支出可以列報上限金額爲300萬元（營業收入總額20億元×0.15％）。

以A公司而言，因爲A未成立職福會，其營收總額提撥福利金300萬元屬於職福會收入，若當年度創設目的支出未達180萬元（300萬元＊6成）則無法適用免稅規定。

若有另一家B公司創立時資本額約2億元，有成立職福會，以創立時實收資本額2億元、依5％額度內一次提撥福利金，即可列報提撥1,000萬元。因B公司以創立資本額提撥，免計入職福會基金收入。