首次要求公佈接班計劃 僅16％上市公司得分

證交所於第六屆（2019年）公司治理評鑑，首次要求上市公司公佈接班計劃並自評，若回答過關可得1分，但結果只有16％的公司得分，即僅有144家公司回答接班計劃並且得分，據悉，股王大立光及營收王鴻海等不少大型集團，均未提出明確的接班計劃。

上市公司，尤其大型集團企業接班問題，一直是市資本市場大家關注的焦點，據悉，連大立光、鴻海等許多大企業，在這一題都沒有得分，對於哪些公司有得分？證交所表示無法公佈，僅強調有16％的上市公司得分，只能在今年股東會年報上找答案。

公司治理評鑑要得高分，看似容易，但其實仍有許多「眉角」，排序前5％的績優公司，有華夏、聚陽、京城銀、臺汽電、宇瞻等資產規模較小的公司，但卻有更多大型龍頭公司缺席。

最受到市場關注的莫過於股王大立光，在第六屆公司治理評鑑結果，排序級距從第五屆的第四級距、排序36～50％，前進至21～35％，是六屆以來表現最佳，進到第三級距；原因是因應政策要求，從2019年達到一定規模標準的公司都要「強制揭露英文資訊」。

股王大立光，與臺股權值王臺積電蟬連六屆都名列前5％，形成強烈對比，連證交所都不免感慨說，要持續督促大立光，但也強調大立光「有持續進步中」。

大立光公司治理評鑑表現不彰，證交所分析，主因在強化董事會運作指標較弱，包括尚未成立審計委員會、法定以外功能性委員會也未設置等；證交所並強調，不少公司得分較低還有董事會成員中要有一名女性，以及要設置2席或五分之一獨董席次。