深耕永續 永豐金控獲AREA五大獎項

永豐金控董事長陳思寬（中）榮獲負責任企業領袖獎。圖／永豐金控提供

亞洲永續界享有盛名的亞洲企業社會責任獎（The Asia Responsible Enterprise Awards, AREA）於6月28日在越南胡志明市舉行頒獎典禮，永豐金控董事長陳思寬個人獲頒「負責任企業領袖獎」，永豐金控也獲得「綠色領導獎」、「人力投資獎」、「社會公益發展獎」及「企業永續報告獎」四個獎項，堪稱大贏家。

永豐金控表示，陳思寬連續第二年獲得「負責任企業領袖獎」殊榮，以女性特有的溫柔堅定領導風格，穩健前瞻的經營理念，兼顧績效成長和風險管理，帶領董事會監督管理、深化永續治理，並重視全體員工永續專業及素養的紮根培育，引領公司朝永續發展目標持續邁進。此次再度獲獎，充分肯定她在企業永續領導的卓越表現。

永豐金控已承諾在2030年達成自身營運淨零排放、2050年達成全資產組合淨零排放，已建立科學基礎減量目標（science-based targets, SBT）並於今年1月通過驗證。永豐金控表示，因積極推動環境及能資源管理，並建置「環境永續資料蒐集平臺」，有效解決金控及各子公司環境相關資料蒐集問題，並大幅提高數據品質；同時響應綠色採購，並強化永續供應鏈管理，啓動與利害關係人及外部專家之合作，透過教育培訓、溝通輔導等，攜手供應商戮力減碳轉型，卓越的表現獲頒「綠色領導獎」。

面對金融業轉型的挑戰，人才的質與量都成爲重要課題，爲達到企業人才永續及人員適性發展的雙目標，永豐金控推動「希望種子培育發展計劃」，致力培育完整人才鏈，建立深度及廣度兼具的Talent Pool。從新進人員、基層員工到高階主管，都規劃有清晰的職能發展路徑，更透過與各級大專院校之產學合作，接軌理論與實務，降低學用落差，及早儲備永豐人才即戰力。

此外，因應數位轉型，亦致力科技及相關關鍵人才之發展與管理梯隊養成；透過完善的人才培育路徑，造就優秀金融人才，達到人才永續，優異的績效獲得「人力投資獎」肯定。

爲實踐共好，永豐基金會於2022年發起「小店永豐計劃」，透過資金和資源的支持，幫助社區小店實現自立利他，發揮更大影響力，成爲地方重要力量。該計劃與小店攜手建立「生活 × 生產 × 生態」的價值和新模式，傳遞鄰里間共榮共好、互信互助的溫暖善意。同時，也希望藉由小店團隊的創意思考，爲社會和環境帶來正向改變。這樣的理念和行動成效，獲得「社會公益發展獎」肯定。

現今永續資訊揭露透明度及品質已受各方利害關係高度重視，永豐金控永續報告書遵循GRI、SASB、TCFD和IR等國際永續標準或框架進行編制，並輔以圖表和圖像化的呈現，以及友善閱讀的版面設計，提供利害關係人完整、易讀、易查找的永續資訊，獲頒「企業永續報告獎」。永豐金控表示，將持續秉持「Together, a better life」的願景文化，以金融力量攜手各方利害關係人共創美好未來。