上班族如何提升加薪成功率？ 人力銀行：建議採5G策略

根據yes123求職網今日發佈的最新調查顯示，曾經主動開口向老闆要求加薪、升職的，其實僅有41.1%。上班族示意圖／ingimage

根據yes123求職網今（20）日發佈的最新調查顯示，回顧整個職涯，曾經主動開口向老闆要求加薪、升職的，其實僅有41.1%透露自己有過這樣的經驗；可惜最後真正成功被調薪、獲得升遷的機率並不高，此次調查結果發現，成功率也只有34.6%。

相較之下，曾因「工作表現佳」，反而讓公司「主動」幫自己加薪、升職的，比例其實更低，只剩下24.8%。

若是想向老闆或主管開口「要求加薪、升職」，上班族自認一年四季的「最佳時機」，在可複選狀況下，依序是：「第一季」(46.2%)、「第四季」(45.2%)，以及「第三季」(35%)、「第二季」(26.8%)。

還有想向上司要求調薪、升遷，自認每個月的「最佳時機」，在可複選狀況下，又依序爲：「每個月下旬」(56.7%)、「每個月中旬」(46.9%)、「每個月上旬」(39.1%)。

假如以每週五個上班日來看，自認「最佳時機」，在可複選狀況下，依序有：「星期三」(37.8%)、「星期五」(32.8%)、「星期四」(31.9%)，以及「星期二」(23%)、「星期一」(22.1%)。

最後針對一天之中，上班族公認的「最佳時機」，在可複選狀況下，又依序爲：「公司正式上班時間後，到下班時間前」(45.5%)、「公司正式下班時間後」(38.7%)，以及「利用公司正式休息時間的空檔」(37.9%)、「公司正式上班時間前」(20.5%)。

解讀此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌建議，想和僱主或上司「談薪水」、「求升遷」，不能光靠談心、論交情，必須拿出實際的工作成績。

而且光看「KPI達成率」並不夠，要突顯與其他同仁不同的表現：像是某些專案成果，能整合內部團隊(部門)，並善用外部資源，最終替公司省下多少成本，或者創造多少營收、獲利，拿出具體貢獻數據，作爲要求升職、調薪的依據。

楊宗斌也認爲，如果考慮跳槽到高薪行業，或是變動職務、調部門，首先要下定決心「大破大立」、「砍掉重練」，勇於跳出職場舒適圈，收入與職位纔有翻轉的可能性。

進一步要「跨領域」工作，成爲「職場斜槓族」：補強產業知識、專業技能，甚至考取證照，投入時間、金錢，重新學習「一技之長」或「第二專長」。

楊宗斌透露其中最大關鍵，就是掌握談薪水和升遷的「5G(諧音ㄐㄧ)」策略：首先「職場有戰績」，並表現出「努力學習新技能的痕跡」，再搭配「公司有好業績」與「選到對的提出時機」，同時「展現經營職場人際關係(人和、人脈)的契機」。

上述「龍年薪資滿意度與升遷難關調查」，是由yes123求職網於2024年2月1日到2月15日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且目前有工作的求職會員(已畢、役畢或免役者)，有效問卷共1,350份，信心水準爲95%，誤差值爲正負2.67%。