6成上班族談「薪」失敗 專家：學會3招成功率倍增
爲了求加薪，最新調查顯示，2成6上班族曾主動爭取加薪，其中有近6成談薪失敗，更有近4成（39.5%）不敢爭取只能等待機會；對此，1111人力銀行副總李大華表示，想要談加薪，要先有個人的成績、企業的業績，以及選擇對的時機，纔有機會成功加薪。
根據1111人力銀行「上班族加薪現況調查」顯示，有25.8%的受訪上班族曾主動爭取，但其中6成爭取加薪失敗，更有近4成受訪者不敢爭取只能等待機會，34.6%甚至不抱任何希望，顯示出上班族對加薪的態度相對保守、被動。
反觀主動加薪者，平均獲得加薪的幅度則高達5.76%，不過超過2成1的受訪者也坦言，若長期未獲調薪，即會萌生離意，平均時間約在試用期過後的12個月左右。
▼1111人力銀行副總李大華。（圖／資料照）
李大華指出，保守的東方文化延伸到職場，使得上班族在加薪爭取上相對保守，長期壓抑的結果，容易產生對主管的怨懟、對工作的倦怠，以及對制度的不滿，進而萌生離職念頭，甚至將離職視爲加薪的最後手段，引發與企業對立。
李大華認爲，上班族應該與企業或主管建立良性的溝通及互動，無論是對企業文化的瞭解、對職涯發展的規劃，以及對薪資的期許，都應透過雙相溝通來達到共識，也能在企業中長久發展。
此外，上班族若對薪資有所期許，可以主動與主管洽談，瞭解現職加薪的條件或職務調整與發展的機會，以達到調薪的目標。
至於加薪該如何談？李大華認爲要有「3G」，即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」，除了先要求自己有績優表現及不可替代性之外，選擇在企業穩定的營運下評估個人加薪的可能性，再選擇適當的時機和老闆洽談，才能成功加薪。