山東東阿縣深入推進“媽媽崗”就業模式

原標題：東阿深入推進“媽媽崗”就業模式

大衆日報記者 高田 通訊員 李愛明 侯昌明

3月6日，在山東潤髮暖頻道服飾有限公司生產車間，縫紉女工正埋頭工作，縫紉機轉動的聲音不絕於耳。車間內，34歲的李英告訴記者，每天早上8點，她要騎電動車分別將兩個孩子送到小學和幼兒園。8點半準時坐在縫紉機前開啓一天的工作。

“每個月能掙到三四千塊錢的工資，還不耽誤接送孩子，上下班時間也沒有卡得特別嚴，允許我們帶娃的女工晚來幾分鐘、早走幾分鐘。”李英告訴記者。在這兒工作之前，她一直是全職媽媽。

山東潤髮暖頻道服飾有限公司是東阿“媽媽崗”用工模式的標杆企業。公司現有40餘名女工，全部來自周邊十幾公里範圍內，其中超過半數需要兼顧家庭育兒責任。“考慮到女工們需要照顧孩子，我們特別推行了彈性工作制，允許她們根據家庭情況靈活調整上下班時間。有的女工爲了不耽誤工作進度，主動放棄午休時間，把工作量‘追’上來。”公司生產廠長王承嶺說。

在聊城愛兜美容有限公司，從管理人員到員工都是清一色的年輕女性。該公司是一家專門生產穿戴甲產品的企業。“每副穿戴甲的加工費並不相同，越複雜的製作流程繁瑣，相應的加工費也越高，平均每個人每小時能掙15塊錢。”公司總經理黃芹英說。

“每天能照顧孩子上學、寫作業，每個月還能在家門口掙到三四千塊錢，我很知足。”聊城愛兜美容有限公司員工張香說。

爲破解“寶媽”就業難題，東阿縣婦聯深入推進“媽媽崗”就業模式，爲“寶媽”們量身打造靈活就業新選擇，讓她們工作帶娃兩不誤，爲家庭與社會發展注入溫暖力量。

今年春節期間，東阿縣、鎮兩級婦聯工作人員先後走訪企業20餘家，瞭解企業生產經營狀況，宣傳“媽媽崗”的積極意義與政策支持，引導企業結合自身業務特點，開發更多彈性工作崗位。在整合崗位資源後，東阿婦聯開啓線上線下雙軌宣傳模式。線上，東阿縣婦聯在新媒體平臺分兩期推送21家企業700餘個崗位信息，將崗位精準推送給有需求的“寶媽”。線下，縣、鎮兩級婦聯組織工作人員走進社區、農村大集等人流密集區域開展就業促進行動，發放宣傳資料，確保就業信息“零距離”觸達“寶媽”。

東阿縣婦聯主席張莉芳表示，下一步，將通過開展人工智能、電商、家政等培訓的方式，幫助“寶媽”提升職業技能，讓她們在就業市場上更具競爭力。

來源：大衆日報