如何在國家公務員面試中體現組織管理能力

中公教育訊:從近幾年的國家公務員面試真題來看,公務員面試注重的是考察考生的理論素養:從“題” 的考察到對“人”的考察,從“德才兼備,以德爲先”來考察考生內在的“德”,這是對公務員整體的內在思想素質、要求的不斷提高。同時,對“才”的考察也是越來越貼近實際工作,要求考生具備實際工作能力的素質,這更顯現出國家對於綜合人才的要求和重視。

面試的實質是素質和能力的考察,組織管理能力就是對“才”的重要體現。

對公務員面試有基本瞭解的考生,一般會把對活動舉辦當作對組織管理能力的考察,但是隨着近年面試試題的不斷變化,中公教育專家發現,組織管理各個方面的能力考察會體現在各種各樣的試題上。

首先我們來看下這道題:如果你被體育局錄取了,你打算怎麼開展你的工作?

對於這道題,有的考生會以爲這是自我認知中職位匹配的考察,但是它實際還考察考生的組織管理能力中的計劃能力。考生在答題中要對體育局的具體工作有所瞭解,但是考官並不是完全想看考生對職位工作的熟悉程度,同時也是想知道考生是否有對工作的計劃,有預見性,前期的預判。那麼,考生在回答時就要明確的告訴考官,對於這個工作的態度是怎樣的,對工作的情況是如何瞭解的,對工作的內容是怎麼執行的,對於報考的職位的能否有個提前的預期計劃。這樣才能突現考生的計劃能力。

那我們再改變一下題目的內容:體育局要舉辦籃球比賽,領導讓你組織,你怎麼辦?

這是常見的組織管理的題型,也是之前考的比較多的活動類的組織管理題。那麼考生的作答中,能夠體現步驟的完成,細節的突出,是做基本的要求,但是組織管理題的模式化答題很嚴重,如何能符合公務員的要求呢?就是要展示能力。

在很多考生看來,這道題就是把籃球比賽搞好就可以了,其不然,考官想看的是你怎麼組織這個比賽的,比賽本身很簡單,根本不需要什麼細節,人上場了,球都有了,安排裁判就行了,沒必要把怎麼得分,犯規的答上去,有的考生還會說要增加工作人員,防止球場暴力,那就是有悖於我們的初衷了。在答活動型的題,考官想考察的其實就是考生的組織能力,能不能把活動正常的組織起來,(下發通知,組織報名,準備場地等);能不能使活動舉辦的成功(各個環節的銜接,各個步驟的全面);能不能讓活動達到我們的目的(完成活動的所有程序,達到高質量的完成),這纔是組織管理的重點。“行”一直是組織管理的本質

現在的面試趨勢,基本的活動類組織管理的考察是很少了,更多出現的一種對策類考察,例如:體育局要舉辦籃球比賽,領導讓你組織,實施階段的重點是什麼(在活動中需要注意哪些問題)?雖然問法是不同了,可是基本的思路還是一樣的,活動的舉辦整個程序,步驟都要有,但是要突出重點來回答,考官問什麼,就重點的敘述什麼,不要和之前的思路一樣,重點的問題二三句就帶過了。

所以,在公務員面試組織管理題型的考察中,中公教育專家提醒考生要在答題中把自己的能力全面展現。整個組織管理能力的考察包含了四方面的內容:計劃能力、組織能力、協調能力和管理能力。計劃是參照,組織是執行,協調是方法,管理是策略。這四種能力對於一項工作或任務來說,互爲條件。切實可行的計劃、嚴密的組織實施、科學的工作方法,才能使工作順利高效地完成。

組織管理能力是一種“才”,“真才”可以看成是一種“德”,真才實德,纔是面試的本質。