如果中國像德國一樣，技工工資超過公務員，社會將會發生什麼？

中國如果像德國一樣，實現技術工人工資超過公務員，將會發生怎樣的鉅變？

首先得以解決的，就是中國製造業技工人才的缺乏問題。

據統計，截止2022年我國高級技工缺口達到了2000萬人。

根據專家之前的預估，隨着中國製造產業的不斷升級以及產業規模的擴大

到2025年我國製造業的人才缺口，有可能將高達3000萬，這其中最主要的就是高級技工。

而我國之所以會如此缺乏技工，是因爲從接受技術教育到從事技工工作，都不是社會最優的選項。

背後最大的影響因素自然是薪資。

我國技工薪資水平如何？

目前國內技工的薪資，根據行業與技能水平的差異，月薪跨度在2千至2萬不等。

雖然有拿高薪的，但卻只是少數的高級技工。

其中64.9%的技工崗位月薪也就在4500到8000之間，這其中不僅有所在城市薪資水平的差距，而且技工的工作強度明顯高於公務員，但整體薪資水平與之相比卻較低或持平。

這就讓技工職業幾乎沒有競爭力，稍有能力的人都去內卷考公，形成我國現實的製造業人才困境。

相比之下德國的技工薪資不僅超過其本國公務員，同時也是中國的近5倍。

提高技工工資真能解決製造業人才困境嗎？

不能立刻完全解決，但卻能夠創造出良性循環的技工培養和從業環境。

德國技工工資比公務員還高，也依然面臨技術人員缺乏的問題。

但至少在德國產業技術工人，是受到政府注重以及社會平視的職業，相對來說德國的製造業不用過於擔心基礎產業能力。

我國技工工資如果超越公務員，將對產業製造產生怎樣的深層影響？是否更有利於社會就業結構優化？

技工薪資待遇的增長，不僅僅會吸引更多年輕人從事技工職業，影響家長對學生接受職業教育的觀念，使得技工人才培養規模得以穩定增長，並在此基礎上產生更多的高級技工。

更重要的是能夠提高技工的工作積極性，進一步提高生產質量和效率。

同時增強技工在社會層面的職業榮譽感和社會地位。

甚至能夠因此激發技工勞動者的創造性，爲企業優化製造能力以及降本增效等方面做出貢獻。

技工薪資對產業升級的影響有多大？

促進產業升級和創新的力量不僅僅來自於科技研發，許多時候往往來源於技術工人對生產工藝和產品質量的小幅創新升級。

從而匯聚成整個製造業技術的升級和產業創新能力的提升，高薪資同時也會吸引更多的優秀人才加入其中成爲高級技工人才。

技工高薪資對社會就業結構有何重大影響？

技工的工資提高，將有助於分配原則更好的實現“多勞多得”和“技高多得”。從而優化當前社會的收入分配結構，縮小貧富差距以促進社會公平。

同時職業教育和培訓不再被歧視和忽略，將使得整個社會的就業形式更加健康。