人力資源市場管理新規出臺：加大對虛假招聘、就業歧視等的監管

來源：工人日報

近日，人社部、中央網信辦聯合印發《關於進一步加強人力資源市場規範管理的通知》，聚焦當前人力資源市場存在的虛假招聘、泄露求職者個人信息、就業歧視等突出問題，針對性提出管理措施，切實保障勞動者和用人單位合法權益。

加強准入管理，強化個人信息保護

“眼下，人力資源市場主體數量快速增長，市場活動形式日益多樣，新技術、新業態、新模式不斷涌現，非法職介、違規收費等損害勞動者權益問題時有發生。”人社部人力資源流動管理司有關負責人透露。

通知提出，加強人力資源市場準入管理，對有關公衆號、APP、短視頻、互聯網羣組等網站平臺開展職業中介活動進行篩查、甄別，督促指導開展職業中介活動的市場主體依法申請許可，避免出現監管盲區。

個人信息泄露，一度困擾不少求職者。通知提出，強化個人信息保護，有效防範泄密、泄露求職者個人信息等事件發生。

對發佈虛假招聘信息、泄露求職者個人信息等違規行爲，人社部門會同網信等部門，綜合運用責令改正、處置賬號、下架移動應用程序、暫停招聘服務、關閉平臺或網站等措施依法處置。

就近年來以直播帶崗、依託零工平臺線上匹配供需等方式開展的職業中介活動，通知強調規範管理，依法打擊服務過程中虛假招聘等違法違規行爲。

防範就業歧視，加大懲處力度

求職被盤問“婚育”的性別歧視；“以出身論英雄”的學歷歧視……人力資源市場五花八門的歧視現象，嚴重影響公平就業。

“爲防範就業歧視，通知提出完善招聘信息管理制度、加強監督檢查、開展動態監測等措施，防止發佈含有性別、年齡、學歷等歧視性內容招聘信息。”這位負責人表示。

通知要求，各地人社部門要推行招聘信息規範格式，防止用人單位和人力資源服務機構發佈含有性別、年齡、學歷等方面歧視性內容的招聘信息。定期檢查或抽查招聘信息，對就業歧視有關關鍵詞開展線上監測，針對性跟蹤調查、督促提醒。同時，加大懲處力度，對發佈含有歧視性內容招聘信息的人力資源服務機構，依法採取行政約談、通報曝光、沒收違法所得、罰款等措施，情節嚴重的依法吊銷其人力資源服務許可證。

“我們已針對求職公平和安全設置了九大審覈舉措，如求職者如在求職接洽中遇到招聘方的不友好歧視行爲，可通過企業職位信息、聊天溝通界面、企業點評等投訴渠道進行舉報。”智聯招聘董事長、CEO郭盛說。

規範市場服務收費，嚴肅查處違規收費

近來，一些中介機構以“名企內推”“保offer”爲噱頭，誘騙求職者。通知明確，規範市場服務收費行爲。各地人社部門要健全人力資源服務收費監測機制，探索建立人力資源服務收費目錄清單，收集、發佈經營性人力資源服務機構收費標準，督促經營性人力資源服務機構在其服務場所及所屬網站等平臺上明示收費標準，在服務檯賬記錄服務收費等情況，有效維護市場服務收費秩序。

對經營性人力資源服務機構以“內部推薦”等爲名收取高額費用、介紹掛靠“殘疾人證”牟取不正當利益、誘導個人參與貸款、以培訓等名目設置求職招聘陷阱騙取財物等違規行爲，人社部門會同相關部門依法查處，探索實施“一線多查”“一案多查”，健全案件移送、行刑銜接等機制，形成有力震懾。

人社部人力資源流動管理司這位負責人介紹，將推動地方人社部門運用大數據等技術，主動發現和識別違法違規線索，加強風險監測預警。加強勞動保障監察執法，依法打擊人力資源市場各類違法違規行爲。