求職蟑螂玩弄勞權 小商家苦不堪言

新北市勞工局每年處理許多勞資爭議，勞工局提醒，僱主守法是避免爭議的不二法門。示意圖非當事人照片。（新北市勞工局提供／葉德正新北傳真）

疫情嚴峻，各小型醫療院所需才孔急，卻成求職蟑螂目標，新北某診所投訴，一名女子第1天上班熟悉環境後，隔天即以生理假爲由未到班，僱主急叩，對方卻愛理不理，被認爲不適任，但女子還要求診所提供非自願離職證明與資遣費，否則要向勞工局申訴。診所打聽，才知近期有不少類似案件，不少診所人心惶惶。

診所指出，這名女子週三上班，隔天就說要請生理假，但第3天仍未現身，經撥打多次電話，對方纔說狀況惡化無法下牀，想再請假，公司要求女子提供證明，對方卻愛理不理，人資以她工作態度有問題認定不適任，對方卻認定診所以生理假辭退她，搬出法令認爲診所涉及性別歧視，威脅要向勞工局檢舉。

診所指出，現在各醫療院所都非常缺人，對方在急需用人之際連續多天交代不清，事後向人力銀行諮詢，才知道不少同業也有遇到類似情形。

據瞭解，類似案件層出不窮，新北市勞工局近期也接獲民衆求職過程錄音設圈套，控告僱主年齡歧視，也有僱主因遲給區區600多元資遣費，對方即以僱主違法爲由，威脅要向勞工局檢舉，僱主恐面臨30萬元的罰鍰，只好花錢消災。

新北市勞工局就安科長王憶芬指出，僱主不想被騷擾，守法是不二法門，尤其新北有許多中小企業，因對《勞基法》、《性平法》不熟悉，容易觸法。

光是沒有出勤紀錄表，就可以開罰9萬，沒給加班費可罰2萬，但遲給資遣費開罰30萬起跳，高額罰款成了有心人士利用工具，讓當初立法保護弱勢勞工的善意被利用。

1111人力銀行社羣經營中心執行長曹新南說，求職蟑螂最容易鎖定早餐店等小店家，僱主常因疏忽未替員工投保勞健保，且求職蟑螂難透過履歷看出來，最好的避免方式，就是該保的不能省，以免沒找到人才又傷財。