搶救護理人才荒 政院擬推護病比2年入法、4年達標

國內血汗醫護、護理人員離職潮問題越演越烈，外界對於護理人員的血汗環境也時有所聞，新聞示意圖，非提及當事者。記者黃仲裕／攝影

行政院明（4）日將通過「護理人力政策整備12項策略計劃」，主要重點就是將先前備受關注個護病比入法，據瞭解，衛福部爭取要把護病比相關規定兩年入法四年達標，期盼能夠留下大量流失的護理人員。此外，衛福部也將從八大面向推動12項計劃，包括獎勵護理師在職進修、學士後護理、夜間專責護理師、導入智慧醫療等相關計劃。

國內血汗醫護、護理人員離職潮問題越演越烈，外界對於護理人員的血汗環境也時有所聞，不過就在護理界出現離職潮之際，先前衛福部就已祭出相關留才政策，例如醫院三班護病比達標與夜班人力的留任獎勵。但其中最受大家關注的護病比問題遲遲未入法。

據瞭解，行政院擬將在明日院會上通過護病比入法相關研擬措施，預計要兩年入法四年達標，期盼能真的減輕護理人員職場壓力。根據目前臺灣的護病比來看，目前醫學中心是6、9、11，希望未來護病比入法後可以變成5、8、10，每個班別的護理師照顧病人數量都可減少至少1人，但由於寫護病比入法後醫院也需要有緩衝期間，否則醫院就會爲了配合法規直接關病牀，這樣也將會是國人受衝擊，因此纔會擬定爭取2年入法4年達標的目標。

此外，除了護病比外，衛福部也將積極推動護理師在職在職進修的相關計劃，讓專科畢業的護理師能夠畢業後就先進入職場工作，然後一邊就業一邊修完二技學分；也會積極推動學士後護理，期盼能讓耕多人願意投入護理工作。

至於在護理師薪資方面，由於護理師工作特殊必須要輪三班制，未來也會投入40億預算，鼓勵醫院聘請專責夜班護理人員，讓護理師的班別能夠更加一致，有人專責上夜班後，輪班的比例就能降低，而夜班輪班津貼則會由衛福部編列預算。

最後，衛福部也將要積極推動智慧化醫療，期盼未來醫療院所能夠倒入智慧醫療，例如AI等相關的新興技術，幫護理人員減輕繁瑣的行政工作，或是在未來也能讓一些相對簡單的照護工作讓機器人來協作，減輕護理人員的工作負擔。