農曆春節出勤加班費怎麼算？ 北市：僱主違規最高罰200萬元
▲若僱主要求勞工於國定假日、休息日出勤，得依法給付出勤工資，若違反規定可處新臺幣2萬以上，100萬以下罰鍰。（示意圖／資料照）
農曆春節假期到來，考量民衆返鄉團圓需求，並適度舒緩年節交通，行政院覈定，今年「政府行政機關辦公日曆」農曆春節調整爲自小年夜開始放假，連續假期爲2月10日至2月16日，共放假7天，並於2月20日進行補班。臺北市勞動局勞動基準科長陳昆鴻表示，僱主徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。
陳昆鴻表示，此次農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這4天均爲國定假日，僱主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞僱雙方協商擇日補假；至於僱主徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。
陳昆鴻指出，民間企業如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整爲7天春節連假，可依照「8周彈性工時」規定，於「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，將2021年2月20日的休息日與2月10日的工作日調整互換。由於調整之後，2月10日已成爲休息日，僱主屆時如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。
關於員工於國定假日出勤，工資該如何給？陳昆鴻表示，根據《勞動基準法》第39條規定，僱主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，是指假日當日工資照給外，再加發1日工資，若僱主違反規定，可依法處新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰。
因此，如果是月薪制人員，僱主因業務需求，徵得員工同意於國定出勤，出勤時間在8小時以內，應加給1日工資加班費；若爲時薪制人員，出勤時間在8小時以內，依出勤時數加倍給薪。
▼2021年政府行政機關辦公日曆表。（圖／行政院提供）