年虧上百億！「鋼鐵人」開2500職缺 竟涌入50萬封履歷搶破頭
▲特斯拉公司釋出2500個職缺，超過50萬人應徵。（圖／達志影像／美聯社）
電動車廠龍頭特斯拉在2017年釋出2500個職缺，沒想到履歷如雪片般飛來，總計超過50萬份，可說是人人搶着進的公司，如果沒有「過人長處」可說是困難重重，該公司執行長馬斯克（Elon Musk）更將公司員工比喻成特種部隊，人資處主管也透露，與學歷相比，更看重求職者的潛力。
據《Fast Company》報導，要在特斯拉尋到一份工作可不是一件簡單的事，2500個職缺竟引來50萬人爭先爭取，該公司執行長馬斯克曾這樣比喻，如果把其他公司是正規軍隊，那特斯拉就是「特種部隊」，他說，「如果你選擇在特斯拉工作，你就是選擇了提升自我。」
特斯拉全球招聘副總裁妮可萊（Cindy Nicola）在受訪時透露，求職者如果想要獲得公司關注，個人特質佔極重要的一環，技能、才能的多樣性也是考量之一，「這個多樣性不僅是表面上的多樣性，還有認知的多樣性」。
▲特斯拉創辦人兼執行長馬斯克把公司員工比喻成特種部隊。（圖／達志影像／美聯社）
妮可萊被問及馬斯克將公司比成「特種部隊」這個形容，她表示，與學歷相比，公司更加重視潛力，他們不怕求職者沒上過頂尖大學，就算是自學的軟體工程師，只要有勇氣，就是他們需要的人，「我們招聘新人不會墨守成規，但我們一直在尋找卓越人才，那些能夠馬上做事併產生影響的人。」
妮可萊指出，不同類型的思考者對特斯拉很重要，因爲公司所做的工作可說是前所未有，大部分工作也得在公司內完成，因此公司才需要招募非傳統領域的人才，「有些人在招募他們之前從未做過這樣的工作，但從他們的就業記錄已經證明，在來特斯拉之前在任何事情上都有成功的紀錄。」
特斯拉衡量求職者有三個標準，創造型、驅動型和團動型，妮可萊表示，公司尋求的是願意嘗試、測試和學習的人，因此她認爲失敗是可以的，但是必須在當中懂得靈活變通，有些人從沒製造過汽車，特斯拉就會這樣告訴他們，「把你們放在一個工作崗位上，幫助公司設計和製造汽車，你們就是建造者，你們會感到好奇，你們必須解決問題。」
▲特斯拉願意嘗試、測試和學習的人，不用高學歷、本科系也沒關係。（圖／達志影像／美聯社）
在這50萬人當中，必定有較年輕，甚至沒有工作經驗的求職者，可能沒辦法在履歷上頭展現自己的經歷，但妮可萊要他們不用擔心，可以在備註的地方寫上工作之外的愛好、在學期間做過的兼職工作、擔任過的幹部、參與過的社團、體育運動或是比賽，這些都可以當作求職者是一個具備熱情和有團隊合作精神的人。
最後，妮可萊指出，求職者應該將面試過程作爲評估自己是否適合在特斯拉工作的一個機會，她把工作比喻成婚姻，這是雙方的事情，如果不喜歡這份工作，那就會有問題。她希望，「當我們提出『爲什麼選擇在特斯拉工作？』時，求職者能夠給出一個好答案。」
特斯拉創立於2003年，至今從未獲利，2017年甚至虧損22.4億美元（654億元臺幣），即便如此，特斯拉在社羣「LinkedIn」的熱門公司排行榜上高居第6，仍是許多人心中的夢幻工作。
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