年後轉職潮 加薪嘸10％別跳槽
人資專家表示，對月薪3、5萬元的基層上班族來說，年後轉職薪水沒有增加10%千萬別跳，寧可騎驢找馬、再等待機會。圖爲街上的民衆。（本報資料照片）
疫情讓求職市場悶了一整年，各企業近來紛紛開出人力需求，根據104人力銀行統計，電子業、半導體、製造業以及營建不動產等皆開出大量職缺，線上職缺數已連續3個月超過70萬筆；不過，人資專家楊宗斌表示，對月薪3、5萬元的基層上班族來說，年後轉職薪水沒有增加10%千萬別跳，寧可騎驢找馬、再等待機會。
好想換頭路 比例創新高
楊宗斌根據調查分析指出，上班族在疫情紛擾下載浮載沉，普遍不滿待遇、升遷停滯又沒前景，想換頭路的比例創12年新高，而企業年後開職缺，推力、拉力交錯下，是轉職大噴發的主因。
1111人力銀行媒體中心總經理何啓聖指出，這波轉職潮以年資3、5年的上班族最多，只是國際疫情未歇，即使股市漲、出口佳，但企業對金牛年「加薪」仍抱持儲糧抗寒態度，「跳槽」是目前看來最佳的調薪管道，若能如願轉職，薪水一定要把握談判籌碼。
何啓聖表示，求職者從大廠跳小廠，由於需要藉助個人大廠經驗，薪水條件最好談；但轉職找工作、談條件，沒有放諸四海皆準，假設求職者從小廠轉大廠，薪資條件多半是大廠說了算，加薪幅度可能只有5%，但若多點三節獎金、休假福利，或有完整的人才培育計劃，等於有隱藏性的薪資福利增加，也不必堅持10%才能跳槽的準則。
企業大開職缺，104人力銀行表示，求職市場不僅回到疫情前的水準，年後開出逾70萬的線上職缺，也創近3年新高；其中，電子產業、軟體、半導體職缺數最多、達14.2萬筆，有產業火車頭之稱的建築營造與不動產，職缺數較去年同期成長近5成，成長幅度最顯著，總計有5.5萬筆職缺。
不過，104人力銀行副總鍾文雄警示，今年轉職隱藏性的風險也不少，跳槽最大風險就是「新人」身分，一旦公司遭逢疫情，經營策略面臨裁員、減薪壓力，新人最倒楣，既沒十足生產力，裁員成本也最低。
鍾文雄以年前飯店全滿爲例，當桃園醫院羣聚事件爆發後，民衆紛紛退房，觀光、飯店本來磨刀霍霍、迎接商機，卻面臨多出來的人力，須立刻調整的壓力，證明今年跳槽轉職，景氣有任何風吹草動都會受到很大影響。