年改衝擊！推行勞退自選平臺 顧立雄建議勞動部用基富通
早在2010年外界就有聲音希望勞動部推行「勞退自選平臺」，讓勞工可以自己選擇基金投資標的，來提高報酬率。金管會主委顧立雄今天(16日)主動提出，建議勞動部可以跟「基富通」做一個實驗性的合作，由基富通來提供基金投資組合，供勞工做長期投資，讓勞工可以將勞退自提的6%資金，自己選擇投資標的。
顧立雄今天出席金融科技園區的「首次金融監理門診」，他主動提出勞退自選平臺跟「基富通」共同合作實驗的新概念。
基富通是因應金管會FinTech金融科技創新政策推動，由集保與櫃買中心共同籌設成立的基金網路銷售平臺，設立於2015年12月，也算是半官方的公司。
顧立雄說，目前勞工可以自願提撥薪資的6%給政府代操，但願意自提6%給的目前只有46萬多人，企業強制提撥6%則有400萬到600萬人。勞退自選平臺在2014年因爲有反對聲音而停滯，但站在金管會立場，年金改革現在從公教、軍人開始，未來勢必就會到勞保，民衆必須具備正確的投資理財概念。而勞退自選平臺之所以停滯，是因爲勞保局有2大疑慮，包括定期定額的投資報酬率、平臺建置。
在定期定額的投資報酬率部分，顧立雄指出，現在就有個很好的例子，那就是私校退撫儲金。私校退撫儲金在2013年起提供自己選擇投資標的，並給予3種風險屬性來挑選，包括積極、穩健、保守。以今年上半年報酬率來說，保守型0.56%、穩健型2.81%、積極型2.5%，而勞退基金報酬率則爲1.51%。
顧立雄表示，從過去實證來看，若每月投入6000元，不論投入時間點漲或跌，長期投資且加上覆利效果，績效都表現不錯。
在平臺建置部分，顧立雄說，因爲勞動部對此不熟悉，對於勞動部來說，還要成立一個委員會選那些基金，這部分金管會絕對責無旁貸。而「基富通」本身就是一個現成的平臺，投信投顧公會也會建構好投資組合。
但顧立雄強調，決定權仍在勞動部，若要開放自選平臺，就要修條例，金管會目前擬先找到一定規模的志願者進行實驗，志願者會是勞工，與基富通簽約，在一定期間內定期定額投入資金，且不得動用本金，再來檢視績效是否比政府操盤的勞退基金好。