能源轉型 萬寶華：第2季就業展望能源人才需求衝第二強

萬寶華臺灣分公司今（12）日發佈「2024年第2季就業展望調查」，臺灣企業在第2季（4至6月）有37%預計增加人力，27%減少人力，增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值增加10%，排除季節因素後則爲增加12%。九大行業有三個行業工作機會較前一季增加，其中以運輸、物流和汽車業就業展望淨值達41%，徵才企圖心最旺盛，另近來臺灣積極投入能源轉型，也推升能源和公用事業的用人需求，其就業展望淨值以27%居次。 圖／萬寶華提供

萬寶華臺灣分公司今（12）日發佈「2024年第2季就業展望調查」，臺灣企業在第2季（4至6月）有37%預計增加人力，27%減少人力，增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值增加10%，排除季節因素後則爲增加12%。九大行業有三個行業工作機會較前一季增加，其中以運輸、物流和汽車業就業展望淨值達41%，徵才企圖心最旺盛，另近來臺灣積極投入能源轉型，也推升能源和公用事業的用人需求，其就業展望淨值以27%居次。

萬寶華臺灣分公司人才派遣事業總經理葉朝蒂指出，全球旅遊復甦後，間接影響運輸物流相關行業嚴重缺工，這一狀況在今年第2季仍然明顯，能源和公用事業則是另外一個明顯缺工的行業，特別是我們觀察到業者由於亟需填補人才，除了高薪禮聘外，也開始自主開辦培訓班，希望能從基礎補足人才缺口。

調查顯示，今年第2季由運輸、物流和汽車就業展望淨值最佳達41%，較上季增加5%，葉朝蒂分析，爲因應全球旅運需求持續高漲，部分知名航空相繼增班並持續大規模徵才；此外受惠國內三鐵運輸提升維修及研發能量，針對行車控制、系統開發等項目有強烈需求，本業別預計會有衆多機師、運務員及資訊維修人員等職缺。

排名第二的能源和公用事業就業展望淨值爲+27%，相較上季增加7%。葉朝蒂表示，臺灣努力追求2050淨零碳排目標，近幾年國內離岸風電工程持續建設，但關鍵人才幾乎都是來自歐洲的員工協助，本業別本地人才需求緊迫，尤其風電工程師更是屬於人才百萬等級，不僅企業高薪挖角，近期也觀察到僱主成立相關的培訓班，希望從基礎培養人才庫。

醫療保健和生命科學業就業展望淨值爲+20%，相較上季減少22%，排名第三。葉朝蒂指出，該行業經過一季的補充後，需求略有下降，但依舊仍有大量空缺須補足。業者爲延攬專業醫護人才除了大幅調薪，也觀察到積極推動智慧轉型，提高護理人力的效能管理；另國內逐步邁入高齡社會，健康長照受到重視，如居服員、居服督導等專業人員將是本行業的重點招募人才。

值得注意的是，通信及傳播媒體服務業就業展望淨值爲-11%，與上季相比下滑25%。葉朝蒂表示，該行業今年第2季招募展望較爲疲弱，特別臺灣5G開臺超過三年半，然而綜觀整體數據，民衆對於升級至5G的意願似乎仍不夠高，相關服務應用需求相對較弱，業者對於大規模招募人才持觀望態度。

此外，葉朝蒂還提到，本次調查結果也顯示，全球就業市場保守增長，就區域比較而言，第2季亞太地區的人力需求仍較爲樂觀，七個國家/區域中，依序爲印度+36%第一，大陸+32%第二，新加坡+24%第三，臺灣就業展望則爲+12%排名第六，而日本就業展望最爲謹慎+11%居於末位。