某房企，血戰裁員！

最近房企間的競爭更加白熱化。

逐漸由吵架變爲肉搏，甚至用上了冷兵器。前幾年送點點數的優惠，而上半年送車位送家電，下半年直接打骨折。

以往房價上漲的底氣來自於羣衆的恐慌，教育焦慮、房價上漲焦慮、圈層焦慮。

現在房價上漲底氣均被國家合理控制。

首先教育，未來將逐漸整頓培訓班，私立學校將會面臨大幅度的減少或者轉爲公立；其次，國家一而再再而三的出臺政策，要求房價、地價一定要維穩，對不維穩的城市進行約談相關負責人；以往那些愛搞圈層營銷的手段，也國家點名，未來的住宅肯定是避免貴族化。

作爲房企，自然會面臨着來自營銷價格被限價或者無法上漲的要求，而樓面價越來越高，利潤空間不斷被壓縮。日子越來越難過。

前幾天，有一位30強的房企內部在職人員，私信說某房企已準備第二波裁員。因爲涉及到隱私問題，此次先不放截圖。暫且將原話進行呈現。

“最近我們xx房企已經開始第二波大裁員，目前區域已經離職不少人員，城市公司目前也在進行勸退。”

該房企內部人員還說，此次裁員已經是今年第二次了，各個區域已進行人才盤點，區域那幫老梆子早已收到信息所以提前跑路，爲的就是提前找工作找下家。

不少區域領導拿着裁員名額，裁員比例基本上在10%-30%，區域項目利潤較好的裁員比例較低，利潤不好或者沒有項目的區域則裁員比例較高。

並不是該房企缺錢沒錢拿地，而是因爲自身利潤要求高、成本又死貴，你說這麼拿地呢？那些規模較小的城市公司，只有等着被集團任意宰割。據說，某個城市公司只有10幾個人，再不拿地城市總也要走人。

那些拿着裁員名額的區域領導，每天肆無忌憚的的享受各部門的馬屁或者權色交易，最後留下的人大多數都是有裙帶關係的親信。

那些被裁員的打工人並沒有得到任何一丁點兒賠償。

該房企的歷史並不光鮮，曾經進行了一次大規模裁員，某些區域裁員比例高達50%-70%。大量的人員被外派至邊遠城市，遠離親人，或者被合併找一位工作經歷淺顯的人當領導逼迫你離開。

這家房企的手段太骯髒！

有人說這家房企的名聲在圈內很差，主要和資金危機有很大關係。這家的財務總監也不知道怎麼玩的套路，居然有着100多億的永續債，這些利息支出是多麼的可怕。現在的現金流已出現問題，所以不得不收縮進行大裁員。

雖說目前該房企的日子不好過，但是該房企的老闆早已賺的盆滿鉢滿，早已成爲稱霸一方的“大財閥”！

某些房企大財閥在早些年已完成資本原始積累，現在又鑽着法律的空子，打工人最後一丁點兒的被裁員賠償也被壓榨！

手段太骯髒了，號召血戰裁員，鬥爭自己員工。