面臨老闆突然資遣該怎麼辦？ 這5項保障一定要確認
▲勞動部提醒，勞工面臨資遣時一定要確認好自己的相關權益。（圖／pixabay）
中央流行疫情指揮中心今（25）日宣佈全國3級警戒延長至6月14日，面對全國疫情持續嚴峻的情況下，臺灣不少產業也面臨考驗，其中跟民生需求相關的餐飲服務業更是首當其衝，甚至有傳出業者因三級警戒延長因此打算資遣員工的消息。
不過，資遣員工真的有這麼簡單嗎？勞工面臨老闆的資遣又該如何應對呢？首先，如果僱主要資遣，必須要先向勞工進行預告，根據「勞基法」規定，1、任職3個月以上、未滿1年：10天預告期；2、任職1年以上、未滿3年：20天預告期；3、任職滿3年以上：30天預告期。若僱主未進行預告，勞工則可向僱主拿「預告期工資」。
舉例來說，僱主因業務緊縮，臨時通知要資遣A勞工，且並給未與資遣預告期，A勞工月薪爲3萬2000元，已在公司服務一年半，因此僱主必須要給予20天預告期的預告期工資，也就是32000/30=1066，1066X20=21333，因此A勞工大約可拿到2萬1333元的預告期工資。
勞動部提醒，僱主若是未按照勞基法資遣勞工，才需要給付這筆費用，這是除了原本就應該要給的當月工資、資遣費以外的另一筆，反之如果僱主資遣員工一切合法那就無須給予預告期工資。
勞動部說，僱主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，可以向僱主要求給付相關假期及費用，如資遣費、退休金、工資、謀職假及失業相關給付等，以維持或保障其離職後生活。
另外，勞工如果遇到突然資遣通知，也可向地方所屬勞工局提出申訴，勞工局就會介入進行相關的調解程序與調查，不過，勞動部也提醒，僱主如果要進行資遣，一切都不需合乎規定，若是違法將會依法開罰。
最後，勞動部強調，勞工在面臨僱主的資遣時，必須要確認自己是否有拿到「非自願離職證明」因爲如果沒有此證明，就無法去請領失業給付。