脈脈CEO林凡：離開互聯網奔向新賽道的職場人，需要做好降薪準備

12月28日，脈脈創始人兼CEO林凡在演講時表示，2003年的互聯網、2013年的移動互聯網是驅動經濟的強勁動力；十年輪迴，2023年，人工智能、電子芯片、新能源汽車、碳中和、生物醫藥正在展現出下一個十年經濟支柱的潛力。但從互聯網進入新興產業的職場人，短期內可能會面臨降薪。

林凡認爲，隨着經濟的回溫，數實經濟深度融合，2023年，中高端人才會加速遷徙。但進入新賽道並不意味着立刻就有高回報，尤其是對於離開互聯網奔向新賽道的職場人，甚至需要做好降薪準備。

資料圖

林凡認爲，2023年將是企業家的孤勇者時代。面對黃金產業的新機遇，企業家要有“敢爲天下先”的精神，不要懼怕無序。越是無序，越是會涌現出海量“盲目”選擇，爲我們排除錯誤答案，好機會才得以浮現。

以下爲林凡演講實錄：

大家好，歡迎大家在歲末年終又一次來到脈脈MAX大會，我是脈脈創始人兼CEO林凡。

今年北京的冬天顯得比往年更冷一些，寒潮來的既突然又兇猛。但我知道，在2022年的職場上，比寒潮更令人聞之色變的還有很多，比如畢業，比如降本增效，比如去肥增瘦。

但此時此刻，我依然想說，職場人將有機會拿到“十年一遇的船票”，用來登上在新舊週期交替，那條在新浪潮中揚帆的船。

2022年，整個職場從第二季度開始，進入到了一個U型週期的低谷。從數據角度上看，整個職場的職位供給大幅度減少，而求職人羣大幅度增加。國家統計局數據顯示，7月，16-24歲城鎮青年人失業率爲19.9%，創有歷史數據以來最高。全年來看，整個脈脈平臺的招聘崗位總量減少了21.6%。

我們預計，2023年春招可能會跟2022年春招持平，即明年二三月份能恢復到今年二三月份的水平，但想要回到2021年的水平，還需要一段時間。2022年我們經歷了U型週期的底部，但好在最低點已經過去了。

我們能很明顯地看到新老動能正在切換。互聯網行業的招聘需求，在2021年7月份之前呈持續上升的狀態。但7月份之後，整體持續下滑，到現在都沒有恢復。2022年整個互聯網職位量同比減少了50.4%。好在一些新經濟行業，比如新能源汽車、碳中和、人工智能等等，都有了一個長足的發展，比如說碳中和職位量增長了296.9%，新能源汽車增長了198.9%。只是這些新經濟產業的規模跟互聯網相比還有一定差距，所以還需要一定的時間來填補其中的空缺。

目前，最缺人的行業都在新經濟領域。前三分別是人工智能，⼈才緊缺指數（⼈才需求量/⼈才投遞量）爲0.83，6個人競爭5個崗位，電子芯片和新能源汽車分別是0.8和0.69。

新老動能轉換的背景下，職場人自己的心態也在變化。

首先，所有年齡段的職場人都感受到了無差別的失業危機。危機感最強的崗位是市場和銷售。經濟不好的時候，大家首先削減的是市場投放預算，所以市場部門非常沒有安全感。對銷售團隊而言，如果掙不回來自己的工資，就肯定被裁。安全感比較強的崗位是項目經理，畢竟不管是什麼情況，項目總得有人完成，總得有人交付。

整體而言，四成職場人都有裁員危機，這是一個很缺乏安全感的的狀態。

另一方面，我們也看到了強烈的就業內卷現象。對於主動跳槽的職場人，一半以上的職場人只要一個月就能找到新的滿意的工作。但對於2022年被裁員的職場人，要找到下一份工作，往往需要花兩個月以上。這導致非常多的職場人，在換工作這件事上只敢想不敢動，真正付諸實際行動的人還不足三成。

整個2022年職場都處在一個漫長的冬天，職場人普遍面臨失業威脅和就業內卷的雙重壓力。

風大雨大時，我們看到職場人在各自努力突圍，有人選擇改道遷徙，有人選擇登舟上岸。

2022年脈脈的職場社區，誕生了一大批被職場人廣爲傳播使用的職場熱詞。有想卷卷不動想躺躺不平的“45度打工人”，有自嘲名校畢業立刻失業的“985廢物”，也有因爲對新行業新方向特別認可並通過跳槽進入這個行業的“投資式跳槽”。

但我們認爲最具代表性的2022年職場熱門心願詞是，上岸。

上岸原本對應下海，是指回到體制內，在國有企業或事業單位工作，但是2022年職場人賦予了“上岸”這個詞更廣的定義，凡是能夠給自己帶來安全感的這職業選擇，都叫上岸。比如，考公，考編，或者進入到自己認爲前景光明的穩定行業。我們認爲它反映了職場人希望能夠掌控自己的人生，能夠進退自如的期望。

職場人的“上岸”具體表現是什麼呢？以前對大家來講，能用“上岸”形容的都是大廠，互聯網行業的大公司。但是我們今天觀察到，有1/3的職場人已經不再只看大廠了，有1/3的職場人希望能夠更改自己的行業方向。我們很明顯的看到職場人對安穩的定義已經發生了變化，職場人在拓寬找工作的範圍。

在新的大環境裡，大家會因爲什麼想要跳槽呢？有1/3的職場人想看新的風口機會，覺得互聯網已經變成傳統行業了，希望能夠進入到一個新的風口機會裡。發展前途和薪資待遇，是僅次於風口機會的跳槽原因。

那麼職場人在選公司、選Offer的時候，他們最看重什麼呢？

首先薪資福利永遠是職場人的第一關注因素。但我們也能觀察到2022年跟2021年相比，有很多人變得不那麼關注薪資福利了，業務前景首次進入大家選公司選Offer的前三條件。

大家可以看到2021年的時候，工作生活平衡還是大家很看重的一個點。但是今天來看，我們明顯的發現，薪資福利下降，個人發展上升，業務前景變成了大家很關注的一個節點，2022年的不安全感給職場人的影響是很明顯的。

如果大家想要了解2022年職場人選出來的哪些公司“職得去”，敬請關注脈脈2022年MAX年度職得去僱主評選。

同時，我們觀察到不同年齡職場人的選擇也是不一樣的。Z世代人羣，除了剛纔提到的薪資福利，有價值有成就感變成了他們眼中的求職第二因素。需要強調的一點是，對於Z世代人羣來講，有價值感有成就感，並不是五年十年願景的畫餅，他們更看重的是我這周這個月做的工作有沒有成就感？有沒有價值感？是不是能夠真正幫助到別人？

Z世代的這羣年輕人，嘴上喊躺平，身體在奮鬥，他們希望自己的工作是有價值、有成就感的。

相比來講，35歲以上的職場人羣更加務實。可以看到，他們中的47%看重高速發展的創業公司，43%看重大型國有企業。要麼去發展很快的風口行業，要麼去比較穩定有保障的國企央企。35+職場人對穩定性和利益的訴求更強烈，不像年輕人對於價值感和成就感的要求那麼高。

以上數據均來自脈脈人才智庫最新出品的《搶灘數字時代·人才遷徙報告2023》。

在過去一年中，人才求職方向有什麼變化？2023新興職業機會將出現在哪裡？脈脈最新的人才遷徙報告，集合脈脈大數據和頂尖人力專家觀點，分析新經濟行業的人才流動趨勢，爲人才求職和招聘提供數據參考和前沿洞察。

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回顧了過去一年職場的變，職場人的變，我們要做的不是論證身處不確定的時代洪流能有多難，而是探索、發現、洞察，在起伏變化的浪潮中，有哪些不變和確定性是我們可以把握的。

我們希望大家不要懼怕無序，無序是養分，錯誤選擇滋養了整個市場，好機會才能夠得以浮現。雖然2022年是漫長的冬天，但這是一個蘊藏巨大機會的冬天。

春江水暖鴨先知，中高端招聘復甦是行業復甦的重要標誌。一個行業，一個公司進入上升階段，人才一定是其最關注的事情。賽道起跑，人才先行。

根據脈脈的觀察，以新能源汽車、芯片、人工智能、生物醫藥、碳中和爲代表的新經濟行業，在中高端人才招聘方面的展示出來的強勁需求。

就如同03年的互聯網，13年的移動互聯網，十年輪迴，2023，新經濟的五大產業，人工智能、電子芯片、新能源汽車、碳中和、生物醫藥都展現出了下一個十年經濟支柱的潛力。作爲普通職場人，加入其中的風口公司，就抓住了未來十年的機遇。

對於即將到來的2023年，針對三個不同的人羣，我們有三個展望。

對於企業家來講，2023年是孤勇者時代，這個時代需要企業家去發現機會，去殺出一條血路。12月6日召開的中央政治局會議，爲2023年經濟工作和政策指明瞭方向：要堅持真抓實幹，激發全社會幹事創業活力，讓幹部敢爲、地方敢闖、企業敢幹、羣衆敢首創。

2023年是整個經濟的一個巨大轉折點，是未來10年的一個重要機遇期。對企業家來講，未來10年的重要意義是怎麼評價都不爲過的。

第二個展望，獻給中高端人才。

我們判斷2023年是數字經濟和實體經濟深度融合的一年，秦朔講過這麼一句話：數實相生，數實共進，這纔是經濟的新常態。實體經濟是中國之本，而數實共進的新實體經濟，纔是中國的未來。而數實融合趨勢加速，不管是突破性的、革命性的創新工作，還是跟隨性、應用性的創新工作，都需要大量中高端人才來完成，2023年，中高端人才會加速往新實體經濟領域遷徙。

但是需要提醒大家注意的一點是，在行業遷徙的過程中，薪資是會減速的。過去的10年20年，換一份工作，薪資就應該漲一漲已經成了一個根深蒂固的認知。但是，對不起，2023年大家跳槽到更有發展的新經濟行業的時候，薪資水平有可能是會下降的。互聯網的薪資水平，對於所有數字化人才來講，依然還是高於新經濟行業的。所以對於部分中高端人才而言，新賽道並不意味着高回報，對於離開互聯網奔向新賽道的職場人，甚至需要做好進入薪資時代的準備。

中高端人才在職場社區的活躍度是明顯高於傳統招聘平臺的。因爲對於中高端人才來講，求職並不是唯一的剛需，很多人對於獲取更多信息，或者獲得更好的人脈，都有更高頻度的需求，所以說中高端人才更喜歡在脈脈這樣的職場社區活躍。

第三個展望，2023年是所有職場人的風口年。我們期望大家在2023年的上半年重點看機會，下半年重點抓機會。

2023年上半年，整個經濟還處在一個緩慢復甦的狀態，大家可以在這個過程中間看清楚各個行業各個公司的發展情況。找到合適的機會，下半年果斷行動。2023年是一個十年難得的機遇，如果大家能夠把握機遇，加入到一個好公司的話，就把握住了一個能夠獲得財務自由的好機會。

再漫長的寒冬，也終將迎來春暖花開。

過去三年，巨大的不確定性使得市場信心受損。2023，告別疫情成爲了首要的確定性。有了這個巨大的確定性背景，我們就有了深入時代洪流，在起伏的浪潮中探索方向的依靠。

對於職場人來說，不論是企業家、中高端人才，還是更廣泛的普通職場人，除了認清無序，更重要的則是於無序中尋找到有序，不確定中發現確定，把握住2023十年一遇的船票，在新舊週期交替時，登上那條在新浪潮中揚帆的船。

最後，祝大家身體健康，並在接下來的2023中，覓得良機，立於潮頭。