落後於OpenAI怪居家辦公怪員工不努力 谷歌前CEO：我說錯了，收回這番話

8月15日消息，谷歌前首席執行官兼執行董事長埃裡克·施密特（Eric Schmidt）此前表示，谷歌在人工智能競賽中落後都怪遠程辦公政策。但週三他收回了這番言論。

施密特在週三的一封電子郵件中表示：“我在提及谷歌及其工作時間時說錯了話，對此我感到遺憾。”

施密特於五年前離開谷歌的母公司Alphabet。他此前在斯坦福大學的一次公開演講時，針對有關谷歌如何與OpenAI競爭的問題，批評了谷歌的遠程工作政策。

在斯坦福大學的演講中，施密特說：“谷歌決定更重視工作與生活的平衡、早點回家和在家工作，而不是贏得競爭。”他補充說：“之所以創業公司能成功，是因爲員工在拼命工作。”

本週，提供在線課程的斯坦福在線(Stanford Online)將施密特的演講視頻發佈在YouTube上。截至週三下午，該視頻的觀看次數已超過40,000。後來，這個視頻被設爲了私密狀態。

施密特稱，他要求將該視頻撤下，並拒絕進一步評論。斯坦福大學未對有關視頻的評論請求作出迴應。

谷歌和OpenAI自新冠大流行以來都實施了類似的復工政策。自2022年起，兩家公司都要求員工每週至少來辦公室工作三天。

谷歌在週三強調了混合工作模式的好處。該公司表示，會聯繫那些未能滿足每週三天到辦公室要求的員工，提醒他們必須到崗辦公的規定。

除了施密特之外，包括摩根大通首席執行官傑米·戴蒙（Jamie Dimon）和特斯拉首席執行官埃隆·馬斯克（Elon Musk）等許多企業高管都曾對居家辦公政策表示不滿，稱這些政策使公司效率降低，競爭力減弱。戴蒙幾年前在一封年度信中說，高層領導不能只是坐在辦公桌後或屏幕前。馬斯克則表示，員工每週至少需要在辦公室工作40小時。

代表美國和加拿大超過1,000名員工的Alphabet工人工會在X上發佈帖子稱：“靈活的工作安排並沒有減慢谷歌員工的工作進度。缺乏人手、優先事項的頻繁變動、持續的裁員、工資停滯不前以及管理層在項目跟進上的不足，這些纔是每天拖慢我們步伐的真正原因。”

根據Alphabet的年度報告，截至去年底，該公司共有約182,000名員工。

公司有時難以使員工重返辦公室，一些員工抱怨通勤時間長和照顧家人的責任。在某些情況下，員工已對這些要求提出反對。

施密特對學生表示，在競爭激烈的創業環境中，辦公室工作是成功的必要條件。

施密特當時說：“如果你們畢業後開公司，想和其他初創公司競爭的話，你們就不會讓員工在家工作，每週只來辦公室一天。”

施密特從2001年到2011年擔任谷歌的首席執行官，並於2018年卸任執行董事長，2019年離開Alphabet董事會。據FactSet的數據，他仍是Alphabet的股東。

他與妻子共同創立了施密特未來基金會，該基金會資助科學技術研究。他還是“特別競爭研究項目”（Special Competitive Studies Project）的主席，這是一個專注於美國的人工智能和其他技術的非營利組織。

自OpenAI在2022年底推出ChatGPT以來，谷歌一直在人工智能領域保持防禦態勢。今年早些時候，該公司推出的Gemini聊天機器人因被指存在偏見而受到批評。

公司已加強了Gemini的功能，並將其提供在公司的四款新Pixel手機上。其主要特點是改進了語音助手，具備更自然的對話能力。（辰辰）