陸天才時代已過 人才時代來臨

海南三沙的小學利用遠距線上教學系統讓不同地區的學生線下同步上課。（新華社資料照片）

脈脈創始人兼CEO林凡認爲，一家企業依靠一、兩個厲害的優勢點就能賺錢的「天才時代」已經過去，現在是「缺人時代」。

他說，賺快錢的時代已經結束，產業互聯網開場，新經濟開始開場，進入低毛利的時代。而新經濟高質量的發展，考驗的是企業的全方位實力，企業業務不能有短板，這意味着人才不能有短板。

他認爲，未來各行各業都會呈現線上線下融合的趨勢，線上線下公司都在爭搶他們需要的人才。以教育行業爲例，傳統教育培訓機構在招網路人才，而線上教育巨頭在做線下的推廣。「教育行業只是一個縮影。未來一段時間裡面，不再會分線上和線下。線上線下的概念逐漸消失後，會帶來非常明顯的特點就是缺人。」

脈脈聯合創始人王倩表示，「打工人」成爲大陸2020年的職場熱詞背後，是員工敬業度和職場關係建設的警鐘。企業需對此迴應，構建共生共贏的新型職場關係。

脈脈資料顯示，在過去6個月時間裡，脈脈上的人才被企業「撩」動的數量已經增長了4.2倍。商業諮詢顧問劉潤稱，人口的問題帶來人才的問題。隨着人口數量在急劇下降，各行各業都出現了搶人的趨勢。

劉潤認爲，企業與員工的關係是利益共同體、事業共同體和命運共同體。現在是百年未遇的大變局，資本和人力資源孰輕孰重的相對關係正在發生變化。當資本稀缺的時候，資本定義規則管理人才；而今天不可避免的走向了人才比資本更重要的時代。

中國人民大學商學院組織創新與人才戰略教學傑出教授周禹認爲，大變革時代具有高度不確定、高度競爭、風險高發的特點。但沒有消亡的行業，只有死掉的企業。企業要應對環境挑戰，需要以高品質的人驅動高品質的發展，打破人才控制論，走向激發論，解放創造性人力資本的第一驅動力。