陸財團繼承問題難解 專家：獨生子女接班意願低
中國大陸改革開放以來，創業第1代如今多已年逾60，許多財團將面臨繼承問題。前大陸中國工商銀行行長楊凱生分析，企業家的獨生子女普遍接班意願和能力較低，因此超過5成企業有意引入專業經理人。
據新浪財經報導，楊凱生在一場論壇談到中國家族財富管理、財富傳承現狀時表示，1980、1990年代創業的大陸民營企業家，多數是白手起家，大多數都沒有把自己的企業和家業進行明確或嚴格的分離。這些在80年代到90年代創業的一代，如今多數已經超過60歲，小的也有50多歲了，有的還要更大一些，事業如何繼續發展，財富怎樣傳承確實已成爲需要考慮的問題。
楊凱生指出，在全球範圍內，家族企業平均壽命只有不到25年，家族企業中只有1/3能夠傳承到第2代，只有不到10%可以傳承到第3代，中間的淘汰率高達90 %。對許多中國民營企業家而言，如何順利的完成企業和家族的傳承非常重要。據瞭解，對於只有一名子女的創業者來說，在評估子女的接班意願和能力，比多子女家長低10個百分點以上。有趣的是，獨生女兒接班意願高於獨生兒子。
他表示，面對這種狀況，民營企業傳承心態正在日趨開放，據統計，大約超過50%的民營企業家認爲下一步應該引入職業經理人。
楊凱生也指出，整體看來，目前在第一代的企業家當中，社會人脈、人力資源等無形財富的傳承，似乎要優於金融資產家族企業等有形財富的傳承。
因此，他認爲，大陸第一代企業家對於家族財富傳承的首要目標，還是以維持家族成員的日後生活保障爲主；同時，他們支持子女創業的比例也較高。