劉強東又給員工加薪了，三年第六次

京東再次官宣加薪！

9月13日，京東宣佈將員工薪資陸續漲到20薪。

這也是京東在今年又一次宣佈調薪舉措。此前9月2日，京東宣佈開啓行業大規模校招，共計開放1.8萬個崗位，同時將校招生薪酬再次大幅上調。

其中，採銷、技術、產品等核心崗位薪酬上調不低於20%。所有校招入職的“京東採銷”將可達到全年20個月的薪酬結構，年終獎高達8倍月薪。

另外還有上不封頂的Big Boss激勵，業績越好激勵越多。產研類崗位中，算法崗平均起薪漲幅超75%。硬件和設計等崗位起薪漲幅超 50%。投入到公司級別技術攻堅的校招生年薪百萬起，上不封頂。

作爲民營企業的京東，也始終用實際行動成爲吸納就業的主力軍：每年支付1000多億元的人力資源費用，爲40多萬物流一線員工繳納五險一金，讓2萬多客服人員住在寬敞的職工宿舍，投入60多億元爲員工建設4000多套公寓的京東青年城......

在京東集團創始人、董事會主席劉強東的內部講話中，曾經承諾，將在兩年時間內，將全體採銷人員的年薪漲爲20個月月薪，背後也是京東讓員工分享企業發展的成就。

今年多次宣佈漲薪

今年以來京東已經宣佈多次漲薪。

2月5日，京東集團宣佈，自2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實現全年平均薪酬上漲超過30%。

今年年初，京東就宣佈了一輪漲薪計劃，主要是圍繞在用戶體驗提升上發揮越來越重要作用的京東採銷。自今年1月1日起，京東採銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，京東零售全員將平均加薪不低於20%。隨後在7月1日起，京東宣佈通過一年半時間，將京東採銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業績激勵上不封頂。

除薪資外，京東繼續加大對校招生長期發展和生活福利的投入。今年4月，京東正式啓用佔地11萬平方米、可容納2000多人的全球培訓基地，爲年輕人提供一流的學習和成長平臺。“京東青年城”已完成一期項目封頂，2027年投入使用後將爲校招生提供近4000套可拎包入住的舒適公寓。

在人才福利上大力投入同時，京東在財務表現上也交出亮眼成績單。今年二季度，京東集團在非美國通用會計準則下歸屬於上市公司普通股股東的淨利潤達到145億元人民幣（約20億美元），同比增長69.0%，淨利潤率首次達到5.0%，均大幅超出市場預期。

二季度，京東集團收入達到2914億元人民幣（約401億美元），上半年收入達到5514億元人民幣（約759億美元），繼續保持增長。二季度，物流及其他服務收入達到341億元人民幣，同比增長7.9%。截至二季度，京東物流分部的非美國通用會計準則下經營利潤已連續5個季度實現盈利，二季度非美國通用會計準則下的經營利潤率創京東物流上市以來新高。

財報顯示，京東物流上半年實現淨利潤達到31億元，但是爲員工支出的薪酬福利達到近300億；從京東採銷到客服、物流員工紛紛加薪。在當前的就業環境下，京東是率先實現擴員加薪的公司。

新質生產力的京東實踐

早在2017年，劉強東就曾公開爲快遞員發聲。

彼時，劉強東做客央視《遇見大咖》節目時承諾保證了員工的住房問題：“我們現在整個公司70%以上的員工跟我一樣是來自農村的，這些員工凡是在京東工作滿五年以上的，絕大部分都能在老家的縣城，當地的小城市買房子。”而實際上，劉強東也向員工兌現了他的承諾。

根據京東物流統計，京東的快遞小哥，有近百人過去3年收入超百萬，部分甚至達到了3年收入超200萬。截至目前，在京東退休、能拿到退休金安度晚年的“快遞老哥”，已經超過1000人。

公開數據顯示，過去一年來，京東逆勢擴招了2萬人，在人力資源總支出上達到1092億元，過去幾個季度以來始終保持環比增長的態勢。而從過去三年來看，京東的員工數增加了近30萬，連續六次加薪的幅度已經達到半年的工資。

這一切都來自於京東始終保持領先的經營理念和商業信仰，讓具備拼搏、創新活力的人才成爲企業發展的生力軍，不僅讓京東始終保持領先的行業競爭優勢，也爲當前企業發展新質生產力貢獻了京東的實踐。