勞動部職場性騷調查人才庫 涉性騷、刑案就暫時移除

去年臺版ＭeToo事件連環爆，政府火速修正性平三法。其中，性別平等工作法修法後新設立職場性騷擾調查專業人才庫，協助事業單位、地方政府尋找具職場性擾事件調查能力的公正第三方。勞動部近日修正人才庫建置要點，針對涉性侵害、性騷擾或涉刑事案件等，在調查期間新增暫時移除機制。

爲完備職場性騷擾調查機制，修法後的性工法新增建置職場性騷擾調查專業人才庫，協助事業單位，交由地方政府推薦符合資格的專業人才參加勞動部培訓課程。目前人才庫約1500名專業人才。

但有鑑於資料庫人才若涉入性侵、性騷擾或刑事案件時，在調查期間恐怕不適任繼續擔任性平調查專業人才，經討論，勞動部近日修正「工作場所性騷擾調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點」，新增暫時移除的機制。

勞動部條平司司長黃維琛說，原本是規定若經調查屬實，有性侵害、性騷擾或性霸凌之行爲，就從人才庫除名。但考量涉嫌調查期間恐怕也會引發社會爭議，因此這次新增暫時停權的規定。暫時移除的調查專業人士，調查期間屆至，無應除名的情形者，就可重新納入人才資料庫。

除此，黃維琛說，這次也新增與教育部、衛福部調查專業人才庫連動，若專業人士遭教育部、衛福部資料庫除名，勞動部一併更新；以及若依法撤銷、廢止律師證書或除名，也會自人才庫剔除。