【懶人儲蓄法01】存不了退休金嗎？勞退自提幫你無痛存錢

物價飛漲、薪水不漲，錢愈來愈薄「存錢好難」，更不要說是存退休金，是許多現代人面臨的難題。是否常常覺得要從口袋拿出錢來存很困難？

其實，還有一種無痛存退休金法，就是參與「勞退自提」！

每月發薪水自動提扣1%~6%到退休金帳戶，積少成多下，爲你放大退休金，想知道更多嗎？透過以下7篇攻略幫你展開「無痛存錢之路」。

圖／pixabay

想知道勞退自提前，先快速瞭解「勞退」是什麼。勞退是勞工退休金制度，包括過去勞基法規範的「勞退舊制」以及依據勞工退休金條例成立的「勞退新制」。

臺灣在民國94年開始實施勞退新制，適用的勞工會擁有一個在勞保局設立的「勞工退休金個人專戶」，僱主必須每月最少提撥 6%的薪資到勞工專戶中，而且這個提撥費用是僱主額外支出的，並不包含在勞工薪資內。

月月扣6% 加快放大退休金

「勞退自提」就是在勞退新制下，除了僱主提撥的 6%之外，勞工還可以自己額外自願從薪資中自行提撥，最少 1%、最多 6%到專戶中，以增加退休金的儲蓄。

當勞工退休時，就可以向勞保局申請領回這個專戶中所有累積的本金和投資收益，將帳戶的本利合當作勞工的退休金。

因爲勞退包括勞退舊制與新制，若適用「勞退舊制」的勞工就無法選擇自願提撥，因此想要勞退自提前，一定要了解自己是否採用勞退新制。

勞退和勞保哪裡不一樣？

特別要注意的是，「勞退」與「勞保」是完全不同且無關的兩種制度，可是卻因爲名稱相近容易讓人搞混。

「勞保」是指勞工保險，以保險爲基礎概念，是政府強制僱主幫勞工加保的社會保險制度，提供的保障包含死亡、老年、傷病、職災醫療、生育等保險給付，勞工須依照投保薪資級距繳保費，保費分攤比例爲：勞工自費20%、僱主70%、政府10% (請參考下表比較) 。

勞保和勞退可說是勞工們工作一輩子的退休「雙重」保障，民衆可千萬不要把兩者混爲一談，以免喪失自己的權益。

勞保與勞退新制比較

勞保勞退新制

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