拉高薪資水平 市場應更開放

長期低薪，讓臺灣人才外流嚴重，專家認爲，市場應更開放，才能將薪資拉高，留住人才。圖爲W飯店去年徵才熱況，錄取後有機會至海外工作。（圖：w飯店提供）

根據統計，臺灣的人才外流狀況世界第一，其中每10位外流人才中，就有6位是專業人才。學者認爲，臺灣專業人才薪資幾乎是亞洲最低，低薪導致人才外流。想拉高薪資，市場應該更開放，藉更多外國人才來臺，將專業服務國際化，帶動臺灣薪資水平成長。

根據牛津經濟研究院（Oxford Economics）的2021年國際人才報告，臺灣人才外流世界第一。其中專業人才外移佔外移人口61.1％，換言之，每10個外流人才，就有6個人是專業人才，顯見臺灣專業人才外流情況嚴重。

臺大國發所教授辛炳隆表示，人才外流要看如何界定，像是許多臺商外派的臺幹，工作地點雖然在國外，但還是歸屬於臺灣企業。

儘管臺灣購買力平價（Purchasing Power Parity, PPP）並不差，但是，長期低薪的環境，恐怕是造成人才外流的主因。辛炳隆認爲，要避免人才外流，最重要的還是拉高薪資。此外，臺商不斷在海外部署，產業發展應該要有新的願景，才能將人才留住。

辛炳隆說，臺灣曾經和新加坡並列爲亞洲四小龍，數十年過去後，現在新加坡薪資是臺灣的3倍，物價也是臺灣2~3倍，薪資高能帶動消費力，但臺灣低薪，造成購買力降低，物價難以成長，業者又只好降低成本，壓低勞工薪資，造成低薪的循環。

中正大學勞工關係學系教授吳育仁舉例，醫師、律師、會計師，這些專業人士的薪資，臺灣都是偏低的，當人才有薪資上的考量，或是臺灣市場達到飽和，就會產生外流。

「弔詭的是，愈保護專業人士愈不開放，薪資只會愈低。」要避免人才外流，吳育仁認爲，臺灣應該要把餅做大，讓市場流通，透過這些來臺灣的外國人才，帶動臺灣的薪資向上提升，與鄰近國家相互交流，讓專業服務國際化，就能將臺灣人才的價碼提高。