跨領域人才成主流！MA－職場生手進階高手的捷徑
誰說理工科系畢業就該當工程師，讀餐飲科系就一定進餐廳飯店工作，如果你擁有跨領域能力的話，「儲備幹部（Management Associate, MA）」將是求職的新選擇。過去在金融業或科技業招募中很受社會新聞人歡迎的MA儲備幹部，如今也成了傳統產業徵才新趨勢，強調不限定就讀科系，只爲吸引多元背景的人才，且MA起薪高、資源集中的完整培訓，2年內就晉升幹部行列，一條讓新鮮人甩開22K命運，從生手到高手的捷徑。
MA風在人力市場盛行，專爲企業尋找人才的104選才中心指出目前的職場新主流，就是「通才」型的跨領域人才。雖然MA有短期內快速學習成長的壓力，且必須從基層學起，但大部份的企業都有完整的學習發展計劃，相較於其他工作更能快速升遷，薪資也相對優渥，是社會新鮮人想要甩開22K魔咒的求職選項。
全方位專業培訓
徵求MA，一直是金融業遴選菁英人才的方式之一，近幾年科技業也藉以延用，強調不限電子、工程科系。
想要進入國內筆電大廠廣達電腦，你一定以爲想要符合這份徵才訊息的人，非得要有國外知名大學商學院畢業，或者是想要從其他跨國企業挖角。看看廣達電腦今年在各大學舉辦MA（儲備幹部）甄選說明會的相關資訊文案，訴求的對象是今年夏天即將畢業的準社會新鮮人，同時「不限科系」，英文能力達多益（TOEIC）750分以上，就有機會在「經過18～24個月的焠煉，…累積工作與實力，…在短時間內出類拔萃、成就非凡！」
廣達電腦每年針對內部人力需求招募儲備幹部，包括專案管理、市場研究分析等人員，都歡迎有雙學位大學畢業生或企管碩士的跨領域人才。
廣達人才資源中心人才培育處經理駱銘彥表示，例如專案管理人員（PM）需要科技知識爲後盾，又要懂得與客戶溝通，管控專案執行進度；在開發設計使用者介面（UI）、APP應用軟體過程中，如有心理系、服務科學等科系背景的人才參與，勢必有助於產品更加user-friendly，提升客戶滿意度。
傳統產業中也開始加入爭搶擁有跨界思維的MA人才。雄獅旅遊今年將招募40名儲備幹部。「旅遊業需要具備多元思維的人才，開發出更有創意的旅遊方案。」雄獅旅遊集團副總經理陳正達表示，爲了制定出符合當前旅遊市場需求，又能滿足客戶要求的旅遊路線，旅遊行程必須不斷地推陳出新，非常歡迎任何科系畢業的社會新鮮人投入。
陳正達解釋，雄獅旅遊看重人才的發展潛力，因此對於員工培育與職涯規劃上也格外用心，MA人才培育計劃長達三年。第一年，從基礎的門市通路業務做起；第二年起會依每位學員的特質分配到產品或是行銷部門學習兩年，纔會確定未來就任的部門。
臺灣租賃龍頭中租迪和的亞太MA招募條件中，也不限科系。中租迪和企金人力資源部協理黎彩彤指出，中租發展出一套完善的專業訓練機制，就算不是商學院畢業，也透過培訓，習得金融專業知識，從事金融專業工作。完整第一年年薪即有80萬，第二年上看百萬，第三年更有機會突破兩百萬的年薪。
雖然不限科系，但想成爲人人稱羨的儲備幹部拿百萬年薪也不是那麼容易。現在臺灣許多產業像是科技業、服務業等等在全球的佈局相當廣，企業希望招募到可成爲跨國公司或海外據點主管的人才，而儲備幹部做爲未來的領導管理者，英語能力可說是最基本的條件。
金融業MA至少多益750分起跳，零售業三商行今年MA招募，也以多益750分爲基本門檻。廣達招募儲備幹部時訂定多益850分的門檻，但2013年錄取的5人都有多益950分水準。
雄獅旅遊雖未明訂英語標準，但陳正達表示，若求職者具備了證照，例如多益證照、導遊領隊執照等，必定加分。旅遊服務業是一個跨國界的產業，想要獲取最新的旅遊資訊，或是與上下游客戶溝通，語言能力是不可或缺的利器。