空服員成功之後！華信航空要求7/7協商　否則也要罷工

記者遊琁如／臺北報導華航企業工會爭權益，27日與董事長何煖軒進行協商，宣佈破局，7月1日起所有工會員工將依法請假，形同另種形式的罷工。華信航空企業工會也表示，華航旗下子公司也應同工同酬，已要求於7月7日上午9點至下午4點前，與華航協商相關條件，否則不排出將以罷工爭取訴求。▲空服罷工成功，現在華信航空也要求比照辦理。（圖／記者‎周宸亙‎攝）桃園空服員職業工會罷工後，7大訴求華航董事長何煖軒全部接受，華航企業工會秘書長王紀瑤說，目前員工感到憤怒，因此決定7/1發起「依法請假」，包含機師、地勤等工會員工自發性的行動。華信企業工會也表示，已經與公司協商近6年，但在惡意拖延情況下，至今協商未能完成。華信企業工會表示，資方應於7月7日上午9點至下午4點前，協商相關工作條件，否則將提出勞資爭議，以解決勞工工作條件及環境。據瞭解，華信企業工會曾於2016年4月20日，向臺北市勞動局申訴，公司6年來惡意拖延，對於公司所提出之工時休息時間，最長可多達5小時，造成員工總工時高達17小時，華信航空已經違反《勞基法》35條，要求追補5年來加班費用，並且勞動局加入仲裁。華信航空企業工會提出訴求爲假日上班應給付雙倍薪資、《勞基法》84條之1等訴求與華航空服相同，調整國內外出差津貼、空服員飛家與敘薪結構調整，以及員工統一出差標準等。華信企業工會訴求如下1.國定工作假日給付雙倍薪資，會員不同意國定假日挪移2.空勤組員未簽訂84-1約定書前，須以勞基法爲其規範，全年放假天數會員應相同，且所有會員未修完之年假，都應依法給予應得工資。3.顧服部及臺中機場服務部因單位人力不足產生中間超過1小時以上，作爲實質變相延工時而不給予工資，不接受超過1小時以上之排班方式，請依法給予工資。4.充新調整國內外出差津貼。5.員工出差規定統一標準。6.空服飛加與敘薪結構調整。