經常性薪資難追最低工資漲幅 勞動部：軍公教加薪示範作用強

勞動部部長何佩珊接受「齊有此理」專訪。（報系資料照）

我國近年不斷調整最低工資（原稱基本工資），未料經常性薪資卻遠遠跟不上，甚還低於CPI（消費者物價指數），勞動部部長何佩珊接受「齊有此理」專訪時表示，勞動部政策工具爲最低工資，會合理反映社會期待、上漲趨勢，除了加薪抵稅修法通過外，近日也宣佈軍公教加薪、政策效果甚至更強，「有火車頭示範效果，甚至比基本工資對一般勞工影響更強」。

何佩珊表示，2016年至今每年約調整基本工資3％至4％，至於此次最低工資則尊重最低工資審議會委員討論，今年CPI約2％左右，召開首次最低工資諮詢會時，與會委員有討論CPI上漲的問題，感覺審議委員傾向會考慮CPI上漲因素。

至於許多民衆詬病薪水不會隨着最低工資調整而調升，何佩珊說，基本工資上漲、經常性薪資也有上漲，但很多人仍抱怨跟不上物價漲幅，中小企業發展條例擴大加薪抵稅，增加誘因，盼企業對年輕人加薪。

何佩珊坦言，勞動部的政策工具爲最低工資，會合理反映社會期待、上漲趨勢，但漲了基本工資後很多人說只受惠外勞，最低工資通過後雖然無法說服一般企業加薪，但基本工資上漲還是會誘使上升，中小企業發展條例讓企業願意爲本土員工加薪，近日總統及行政院也提出軍公教加薪、政策效果更強，有火車頭示範效果，甚至比基本工資對一般還強。