今年來7次高管變動，讀懂四萬億平安人壽的人事棋局
持續5年的平安壽險改革，爲自己劃出一道分水嶺。10月21日晚間，中國平安公佈前三季度報告顯示，壽險及健康險業務新業務價值達成351.60億元，同比增長34.1%。雖然個人壽險銷售代理人數量下降到36.2萬，但代理人渠道新業務價值同比增長31.6%，代理人人均新業務價值同比增長54.7%，隊伍產能有效提升。
平安人壽是中國平安的核心板塊，截至2024年6月末，其總資產達4.68萬億元。南都灣財社記者留意到，作爲平安“掌門人”，馬明哲曾對壽險業務多次表態稱，“壽險及健康險業務持續增長，代理人渠道高質量發展成效顯現”，“改革成果顯現”，“深化渠道轉型”，給出較高評價。
這份不俗的成績單的背後，則是一波高管人事變陣與更替。按照南都灣財社記者的不完全統計，今年以來至10中旬，平安人壽至少已有7名核心高管變動。
年內多名高管調整，互聯網新人入局
10月10日，曾有阿里等互聯網公司零售業務背景的宮秋偉出任平安人壽董事長特別助理，互聯網零售經驗成爲其“敲門磚”。公開資料顯示，宮秋偉曾擔任阿里巴巴零售通事業部東大區總經理，還曾在阿里旗下的上海涓選電商公司擔任法定代表人及執行董事、總經理等職務，2022年11月，他從該公司卸任。平安人壽對此表示，宮秋偉已加入平安人壽擔任董事長特別助理，公司結合戰略推進和經營管理需要，持續完善人才梯隊體系，進一步深化壽險改革，穩步邁向高質量發展。
宮秋偉（圖片來自網絡）
與此同時，趙津也被晉升爲董事長特別助理，他曾任平安人壽河北分公司總經理、浙江分公司總經理等，此舉系內部提拔。
上個月，同樣動作不小。9月中旬，業內消息指，平安人壽執行董事、總經理餘宏已向董事會遞交辭呈。19日，平安人壽發佈公告稱：“根據董事辭任情況以及我公司章程有關規定，餘宏女士自2024年9月9日起不再擔任我公司執行董事。” 隨後，董事長楊錚出任臨時負責人，代行總經理職責。
27年“老將”的卸任，也引來諸多注視。今年56歲的餘宏自1997年12月加入平安，歷任平安人壽總部保費部收費企劃室主任，平安人壽董事長辦公室主任、副總經理，平安人壽重慶分公司副總經理、總經理，平安人壽總經理助理、副總經理等職。2017年3月起，她被“扶正”，成爲該公司首位女性總經理。知情人士介紹，在職期間，餘宏協助推動“4渠道+3產品”改革戰略落地，改革成效逐步顯現。
餘宏“謝幕”前夕，一名85後“少將”或呼之欲出，這個微妙動作更引來保險同業的更多解讀。
蔡霆（圖片來自網絡）
今年8月，平安人壽更新了官網管理層，原總經理助理蔡霆職務變更爲公司副總經理，成爲平安人壽最年輕的核心高管。
南都灣財社記者看到，1985年10月出生的蔡霆繫上海交通大學安泰經濟與管理學院人力資源管理專業學士畢業，加入“平安系”剛滿10年，任職經歷橫跨平安集團、平安銀行、平安人壽。他曾任平安集團首席創新執行官辦公室項目經理、平安集團戰略發展中心研究助理/高級項目經理、平安集團人力資源中心員工服務部副總經理（主持工作）、平安銀行人力資源部總經理、平安集團副首席財務執行官、平安人壽董事長特別助理、平安人壽總經理助理等職。從他的工作職責看，在人力資源、戰略研究、財務等板塊均有歷練。
記者注意到，目前平安人壽的高管矩陣爲“一正五副二助理”局面，董事長楊錚和副總經理蔡霆是目前“唯二”的兩名執行董事，且蔡霆在副總經理陣營中排序第一。目前，他分管渠道中心、產品中心、財企中心，部分板塊也與原總經理餘宏有所重疊。對此，外界普遍頗多猜測蔡霆或是未來平安人壽總經理的關鍵人選。
蔡霆（圖片來自網絡）
塵埃落定之前，平安人壽方面日前對媒體表示，公司結合戰略推進和經營管理需要，持續完善人才培養梯隊體系，聘請年富力強、經驗豐富、視野開闊的複合型幹部充實管理層隊伍，不斷加強公司領導班子建設。目前公司正有序推進新任總經理的聘任工作，後續將按照相關法律法規規定和監管要求及時履行信息披露義務。
按照不完全統計，除了宮秋偉、趙津、餘宏、蔡霆之外，今年初，平安人壽副總經理韓光離職，目前已獲批出任北大方正人壽保險有限公司總經理。與此同時，2024年第二季度償付能力報告顯示，平安人壽趙福俊、李海峰兩位“65後”副總經理也已離任，這意味着今年來至少有7次高管變動。
新老梯度的交接，新老平安人的“拉鋸”
人事棋局逐漸明朗的同時，新老梯度的交接，老平安人和新平安人的“拉鋸”，或成爲新看點。南都灣財社記者看到，在平安人壽目前“一正五副”的梯隊中，多人正處於60歲上下的退休紅線。
記者統計梳理髮現，上述6人在平安系的工作時間最長超過30年，平均時間也超過25年。
楊錚（圖片來自網絡）
1964年2月出生的董事長楊錚於1994年7月加入平安，歷任平安健康險董事長、平安產險總經理等崗位，是董事長馬明哲頗爲倚重的老將。副總經理王國平是1963年生，早在1997年便加入中國平安。副總經理胡景平、鄧明輝（兼任財務負責人及首席風險官）均是1965年生，兩人加入中國平安的時間則超過30年。除了“85後”蔡霆之外，另一位副總經理史偉玉系1976年生，在平安工作也超過24年。
此外，在高管陣容中，總經理助理及總精算師孫漢傑、總經理助理兼首席投資官成建新均爲“70後”。
那麼，面對老人，新人如何破局？有業內分析，當下90後以及00後年輕人逐漸成爲保險消費者的主流人羣，這一類人羣也深受互聯網影響。比如，擁有豐富的互聯網公司零售經驗的宮秋偉加入平安人壽後，其跨界經驗或將帶來新的管理思路，爲壽險改革進程注入新的動能。
互爲佐證的是，平安集團此前曾公開強調，“要進一步打造國際化、專業化、年輕化的人力經營平臺和人才梯隊架構。”目前平安集團及其子公司中不乏“80”後高管。在業界看來，近兩年間平安人壽的領導層還將面臨調整。
需要注意的是，儘管高管變動頻繁，但平安人壽的壽險改革成效正在逐步顯現。南都灣財社記者看到，有行業分析報告指，隨着“60後”高管臨近退休年齡，更多“80後”甚至“85後”開始進入核心管理層，預示着新的管理思路和活力的注入。而另一個現象是高管的專業背景多樣化。據觀察，與過去險企高管大多來自於銷售業務條線不同的是，當下具有精算、財務、審計背景的專業人士正逐漸成爲險企管理層的“新寵”。
採寫：南都灣財社記者 盧亮